如何让培训计划更有针对性，请大家提供些意见

ziqingjinan

     一般我们企业在做培训计划的时候，先是下发培训需求调研表到各部门，然后根据大家填写的培训需求，由人力资源部组织各部门进行培训需求的筛选，进而确定培训的内容，但是这个过程有时候需要公司做3--4个月的时间才将培训计划完成，领导也认为这种培训内容没有针对性且耗时太长，请问大家在企业做培训计划的时候一般都是如何进行的？有没有一些好的改进办法？谢谢

路边的白痴

可以进行素质模型的构建，进行前测，再针对能力差距进行培训吧。