35歲，為什麼還沒被重用

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35歲，在日本管理大師大前研一眼中，是「魔之15年」的起點。

這年紀的人大多已工作10年，開始邁入職涯分水嶺：有人進入主管接班梯隊，有人接下更具挑戰的任務，但卻有更多人彷彿著魔般，失去目標，志氣消磨，庸庸碌碌等待退休。

如何做好準備，迎向機會與壓力並存的35歲？

曾任鴻海、華碩、台達電簽證會計師的前資誠聯合會計師事務所所長薛明玲，在《35歲，為什麼還沒被重用》書中提到，他的經驗是「把每一件經過手邊的事，做到最好。」

第一， 痛可以叫出來，但不要每天哀

薛明玲高中時舉家北遷，因為錯過轉學考試，足足有半年沒學校念，只好跟著哥哥畫電影海報、吊電影看板。

「難道要這樣下去嗎？當然不行！」他決定盡快就學，偏偏前三志願名校只收夜間部轉學生，他只好退而求其次，進入板橋高中日間部。

這番折騰，使薛明玲高中讀了4年，也讓他認清，每個人都要掌握自己人生的發球權。

第二，強記硬背不夠，還要有獨到見解

剛入行時，薛明玲把法條背得滾瓜爛熟，有問必答。正當他暗暗得意，卻被一位知名上市公司董事長打槍：「薛會計師，你講的都對，但沒有人聽得懂！」

另一次衝擊，發生在美國求學時期。由於事先公布考題，薛明玲便努力背誦課本上的答案，再原封不動寫在考卷上。不料教授卻不給他成績，原因是「沒有作答」。

「你寫的都是教科書作者的見解，」教授問薛明玲，「你是否願意再考一次，寫下真正屬於自己的看法？」

兩記當頭棒喝讓薛明玲明白，唯有將知識內化成自己的想法，才能變成客戶和同仁聽得懂的語言，這才是不會失業的本錢。否則，對方去看書豈不更快？

第三，可以換樓梯，但別爬兩三階就換

進入資誠第3年，薛明玲因與直屬主管意見不和而離職。大學時代恩師、資誠創辦人陳振銑立刻找他來念了一頓：「人生不是不能換樓梯，而是不能爬兩三階就換。更糟的是，連換到哪裡都不知道，就好像把原來爬的樓梯也拆掉一樣！」

後來，薛明玲進入一家知名律師事務所，待遇與職稱都很優渥。但他發現，每天的工作只要短短幾小時就能完成，不如在事務所有挑戰性。10個月後，他毅然辭職報考會計師執照，最後又回到資誠。

這段離職又回鍋的經驗，使薛明玲領悟到一個因果定理：遇到事情不必急著辯解，因為事實不會因為辯解而改變。有過則改，無過則勉。誤會解開後，對方反而會更珍惜你