培训需求调查

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培 训 需 求 调 查

亲爱的同事，为了更好地匹配您的培训需求，使培训工作更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重。请于2014年xx月xx日（本周x）前填写完成后交给行政人事部，以便整理统计，为后期的培训做准备。

部门：

姓名：
1.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□ 非常有帮助，希望多组织各种培训    □ 有较大帮助，乐意参加     □ 多少有点帮助，会去听听□ 有帮助，但是没有时间参加          □ 基本没有什么帮助，不会参加  
2.部门内部关于行业和市场信息、工作流程、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：  □ 非常充分        □ 充分       □ 还可以     □ 不够充分   □ 基本没有分享
3.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授     □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统学习□ 由公司内部有经验的人员进行讲授     □ 部门内部组织经验交流与分享讨论    □ 光碟、视频等声像资料学习           □ 建立公司图书库，供借阅      □ 拓展训练□ 其他：


4.您认为个人的培训需求重点在于哪些方面：□ 岗位专业技能     □ 个人自我管理技能     □ 企业文化       □ 职业道德与素养  □ 行业、市场信息   □ 人际关系及沟通技能   □ 通用技能       □ 工作流程及制度    □ 团队拓展训练     □ 其他：


5.你认为对培训效果影响最大的是：□ 培训讲师    □ 学习心态  □ 培训内容   □ 培训方式  □其他


6.假如您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□ 非常乐意       □ 乐意，但是没有经验     □ 乐意，但是没有时间做这个事情            □ 需要考虑一下   □ 不会担任
7.若您成为公司的培训讲师，能提供哪些方面的培训：  □培训的内容：

8.您认为，比较能接受的培训课时是：□ 0.5-1小时        □ 2-3小时     □ 0.5天        □ 1天□ 看课程需要来定    □其他：

9.您认为，比较能接受的培训时间是：□ 工作日上午   □ 工作日下午   □ 工作日晚上   □ 周末  □根据培训需求  □ 其他

10.您希望的或者所能接受的培训的频率是：□ 每周一次     □ 每月一次     □ 每季度一次    □ 其他：


11.考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：（比如：人力资源岗位的需要人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等）（1）（2）（3）[size=11.0000pt]2） 培训要求及建议您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明：
您希望提升哪些方面的能力：
若让您推荐公司某位领导或同事担任培训讲师，您的推荐人选及其培训内容：
对公司的培训有何建议：

09HR

感谢分享~~~~~~~~~~~~~~~~

seagullk

谢谢模版呵呵