企业要用最笨的人+企业要用最优秀的员工

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企业要用最笨的人+企业要用最优秀的员工

作者：李泽尧

1、
综合素质决定工作能力：一个人的能力，终究是由其个人的综合素质（如下图中的中心值K）所决定的；
2、
心态会影响一个人素质向能力的转换和发挥：一个人的心态、积极热情的态度，阳光的心态，可以帮助一个人把素质更好的发挥出来，如下图中的波动值2B；

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3、
复杂问题简单化与能力落差或素质落差（如下图中的虚线箭头G）：对于一个给定项目、给定产业、给定的分公司、给定的部门，管理者所创造的的价值，某种意义上讲，就是由他与他所带领的部属（被管理者）之间的能力落差或素质落差（如下图中的虚线箭头G）所决定的，该能力落差或素质落差（理论上讲，能力落差与素质落差基本是对应而相等的），代表了管理者“把复杂问题简单化”的水平和程度！

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4、
管理者通过使用、借用比自己素质更低的人创造价值：也就是说，对一个给定部门、给定工作能力的管理者而言，他所能够提供的工作机会，通常，应该是越简单——越能降低用人的成本，然后利润越高，也就是效益越好、他自己的价值才实现了最大化。
5、
不妨看看传统的国营企业：一个处长后面有两三位副处长，然后下面才是科长，而科长后面又有两三位副科长。分工很细，上下级之间能力相差比较小，所以上下级之间工资水平相差也比较小。换句话说：有两三个副职在分享他的工资啊！
6、
电子厂流水线让初中未毕业小姑娘生产计算器：不妨考察一下电子厂的情形，小学毕业、或者初中未毕业的小姑娘，早晨八九点钟在工厂门口应聘，然后，十点钟就坐在公司的流水线上做着“计算器、苹果手机”的生产工作了！电子厂的流水线，表现了电子厂的老板和他的管理者与基层员工之间的能力落差非常巨大！！
7、
富士康为什么赚钱：据说富士康又要从中国大陆搬迁到工资水平更低的其他地区或国家去了，那就是意味着，他要用能力尽可能低、关键是工资水平尽可能低的员工！

8、
复杂问题简单化是技术：管理者的意义就在于，对于给定工作，把它进行分解，让不那么老练的人，也能够把事情做成，也就是，管理者的作用就是：复杂问题简单化！！
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领导要帮助手下成功：那，为什么又说：领导，就是要帮助部属成功呢？道理在这里：管理是对事，通过“把复杂问题简单化”，让“素质低一点的人也能够做好这项工作”，如前所述。而领导则是对人，是要让一个给定的人更好的发挥“主观能动性”，也就是尝试“让素质更低一点的人（如下图中所示的B员工、而不是A员工），通过发挥主观能动性，也能把工作做好”——也就是：把原来要由A素质员工才能做好的事情，变成是B素质的员工就能够做好！（如图中的阴影区域，即为A与B都同时可以做好的工作，从而降低用人成本）

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降低用人成本：不难理解的是，较低素质的B员工的薪资要求会低于A员工的薪资要求。所以：用人一技之长，不但可以降低成本。而且有助于降低离职率，有助于员工能力的熟练及进一步提升、进而有利于团队形成学习型组织。
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管理是让工作简单化，领导是让员工能力最大化：所谓管理，就是通过把复杂工作变得更简单，让素质不那么高的人也能够参与到你要完成的复杂的工作项目中来；而领导则是通过对人做工作包括能力和心态的辅导，让一个素质不那么高的人也能够完成交给他的工作。

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何谓最优秀的员工？在自身给定素质条件之下，阳光心态、积极进取、全力以赴、敬业到位，把自己的能力最大化、极限发挥，进而达到或超过公司工作要求的员工。（注意：最优秀的员工，未必是素质很高、最优秀的人）
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让每一个员工成为最优秀：所以，每一个人，无论学历高低、无论自身素质高下，都可以、都有机会成为公司最优秀的员工！！
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全员激励：这，正与泽尧“绩效=结果/目标”，每一个人，不要去与他人比、不要与别人比（人比人气死人！），而是跟他自己的目标比，达成了他自己的目标，我们就应该给他掌声和鼓励，从而实现“全员激励”的思想是一脉相承的！
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所谓团队，就是要“分工协作”：正是借助于素质高的人与素质低的人、能力强的人与能力差的人在一起，才实现了1+1大于2的组合效应，才创造了价值！
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这就是我们看到的民营企业的生态：八仙过海各显神通，企业不可能用最优秀的人，但是可以打造最优秀的员工。
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再强调一下：管理就是要把复杂问题简单化，企业要用“最笨”的人；领导就是要让员工价值最大化，让每一个（不那么优秀的）人都成为最优秀的员工！
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推荐做法——两段视频：带团队必修：【视频：学习型组织——WBS模板】——复杂问题简单化，企业要用最笨的人？（1）没有WBS模板，就算一个比较老练的人，也容易漏掉某一个事项、某些环节而把事情做砸！（2）如何让比较“笨”的人帮你做事？如何降低用人成本？“企业要用最笨的人”吗？（3）模板化、模式化，组织效率提高的关键环节。请看看这段视频，告诉你一种很简单的工具：WBS模板方法。（4）松下幸之助说：“用平常的人才，做伟大的事业”。似乎“企业要用最笨的人”也有道理？
视频1: 西南财大总裁班-李泽尧-《中国式管理》-20
http://v.youku.com/v_show/id_XNjE4OTE1MDY4.html
视频2: 西南财大总裁班-李泽尧-《中国式管理》-21
http://v.youku.com/v_show/id_XNjE4OTY0Mjg0.html

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8、【视频：WBS—管理者必修】(西南财大总裁班《中国…

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9、管理者必读：TBC企业利润倍增计划——企业问题整体解决方案（第二版）…
10、《百万年薪做讲师》案例参考：【视频：李泽尧课堂互动】
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d06270102eigh.html


B、看视频学管理，值得搜藏——
0、李泽尧演讲-授课风采（视频）:http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d06270102eez8.html
0、
李泽尧演讲-授课掠影（照片）: http://photo.blog.sina.com.cn/category/u/1562183207/s/537006
1、李泽尧工作室发布视频：http://i.youku.com/u/UNTU3ODY0MTEy
2、李泽尧讲课视频——1：http://i.56.com/mary0088/videos.html
3、李泽尧讲课视频——2：http://you.video.sina.com.cn/m/1562183207
4、李氏企业咨询：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d06270102e98r.html
5、李泽尧高点击率文章：看看别人读什么文章？…http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d06270102e2x1.html

C、李泽尧老师管理培训课程分享
1、调侃性演讲视频“亿万富翁的遗嘱公式设计”：
http://video.sina.com.cn/v/b/68540893-1562183207.html
2、调侃性演讲视频“1000万保险要不要买？”
李泽尧-中国移动大讲堂-《中国式制度管理》-1
3、李泽尧课程资料下载：“西部管理前沿”QQ群：39423022
4、郑永年(新加坡)：社会信任的解体及其结果
5、“管理问题可否精确求解”的案例-答案2
6、职业经理人的108项管理信条
7、《创造力》摘抄：中国式情商——投入与跳出三种境界-1
8、作女人不作“憨妹子”，作干部不作“憨经理”
9、怪论中的哲理：人的主观能动性—把黑说成白
10、李泽尧老师讲课视频：http://mary0088.56.com
11、PPT下载、音频资料下载及视频试听地址一览
12、李泽尧的博客：企管与人性:http://blog.sina.com.cn/lizeyao2003
13、中国总裁培训网-李泽尧老师讲课视频：学习的意义
地址：http://blog.chinaceot.com/blog-htm-do-showone-uid-1005046-type-vod-itemid-1937.html
14、中国总裁培训网-李泽尧老师讲课视频：有效管理的八大要点
地址：http://blog.chinaceot.com/blog-htm-do-showone-uid-1005046-type-vod-itemid-1936.html
李泽尧-南海演讲-无商标-合作者编辑使用版
李泽尧上海演讲-中国式绩效考核1
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D、今日专家推荐：李泽尧老师
0、深圳正中集团-李泽尧语录分类-98条：
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d06270102eex5.html
1、李泽尧语录-名言录、李泽尧感悟、李泽尧管理心得：
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d06270102dvkv.html
2、李泽尧精品推荐 :http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d062701017id9.html
3、泽尧老师常年送书：把书送给爱读书… http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d062701017mjr.html
4、合作者参考 ：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d06270100m8bk.html
5、泽尧老师资料中心：http://iask.sina.com.cn/u/1562183207/ish
6、李泽尧讲课视频， http://i.56.com/mary0088/videos.html，更多请百度搜索“李泽尧视频”。
7、李泽尧的播客：http://you.video.sina.com.cn/m/1562183207。
8、欢迎参加泽尧管理著作学习群：33766751，或西部管理前沿①群：33478142
4、李氏企业咨询：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d06270102e98r.html
9、李泽尧讲课照片：
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d06270102e90v.html
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4、TBC利润倍增计划——中国式绩效管理模式
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wnh728

互相补充，谢谢楼主资源共享！！

muyizhou

能力很高的员工往往不是优秀的员工。

jingquanxinyang

在现在功利当前的大众意识下，能有一名优秀员工多不容易呀！