麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力

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麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力

   提出者： 哈佛大学教授戴维.麦克莱兰（David McClelland）
   麦克莱兰经过大量深入研究发现从根本上影响个人绩效的并非人们通常所认为的是智商、技能或经验，而是诸如“成就动机”、“人际理解”、“团队影响力”等一些可被称为资质的东西。1973年，麦克莱兰教授发表了题为《测量资质而非智力》的文章。
   成就需要理论：成就的需要是权利的需要、归属的需要、等等需要中的一个重要的需要。
   必要的时候，为自己的员工贴上一个权力的标签，可以极大地提升他们的工作热情与主人翁意识，而且它所产生的效果许多时候是其他激励方式所不及的。

net-chen

中西方文化还是有一定差异的。
受传统文化的影响，人的思维方式也不尽相同。
西方理论可资借鉴。

aryary

net-chen 发表于 2013-11-13 10:06
中西方文化还是有一定差异的。
受传统文化的影响，人的思维方式也不尽相同。
西方理论可资借鉴。

有道理！不同文化背景的人群的价值取向，思考角度、逻辑差异造成了不同的行为模式；本质目的的偏差让员工群体性决策失效。理论可参考，是否可用还是要看服不服水土

net-chen

aryary 发表于 2013-11-14 11:50
有道理！不同文化背景的人群的价值取向，思考角度、逻辑差异造成了不同的行为模式；本质目的的偏差让员工 ...

非常赞同！