讨论下对于聘用内退人员或者已有社保的人员的处理方法和注意事项

叙叙逸枫

对于聘用内退人员或者已有社保的人员，如果因为某些原因而不愿意将社保转入现单位。而现单位迫于压力（上级/客户等等）或者其他原因又不得不录用这些人。此时现单位将承担未参加社保的行政处罚，工伤，患病补偿等等一系列法律风险。
对于这种情况大家有没有人遇到过，是如何处理的？有没有什么好办法？

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1、聘用内退人员时：
1）请把内退人员提供的他在原单位的《内退证明》和参保清单核实后，复印并签署姓名日期后存档。
2）请内退人员自己书写一份解释不愿或不能在现公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书法律上无效，但于情理应当提交）。
3）现公司与内退人员的原单位签订《借调协议》。若在现公司劳动期间发生工伤事故的，由原单位申报工伤保险，但规定由用人单位承担的工伤保险责任由现公司承担。
4）现公司与内退人员签订《聘用协议书》，说明现公司不能将其转入当地社保的原因，约定双方属于劳务关系等。
5）为聘用的内退人员参加商业意外保险，有条件的再参加雇主责任险。

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2、对已有社保的人员：
1）有单位的，与其原单位签订《借调协议》
2）请待录用人员自己书写一份解释不愿或不能在现公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书法律上无效，但于情理应当提交）。签订《聘用协议书》，说明现公司不能将其转入当地社保的原因，约定双方属于劳务关系等。
3）每季度提供一次现已在某单位或个人参加社保的社保清单原件（初次提供时，要求提供在某单位已参保的全部清单），并要求待录用人员在已参保清单上写明是由他本人自愿提供这些资料的意见，并签署姓名日期后存档。

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大家还有什么更好的办法吗？欢迎讨论！

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yuan.860122

和原单位签，这个可能性不大吧

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yuan.860122 发表于 2013-11-19 10:46
和原单位签，这个可能性不大吧

咨询律师说从法律角度看，那是应该和原单位签协议的