管理不是控制

donghaixuri · 发表于 2013-5-23 12:09:58

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同意你的观点！疏导一定强于控制！

donghaixuri · 发表于 2013-5-23 12:15:17

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控制是管理的职能之一，但这种控制只是一种把握实现管理目标的调控，而不是寻求对员工思想和行为的过度控制，并且管理中的控制职能也是一种引导，修正偏离的方向，而不是把员工当成机器一样的控制！

shaou81 · 发表于 2013-5-23 15:23:04

西方管理谈平衡，东方管理谈制衡。在企业里，管理的控制是绝对的，老板不控制，公司的人员是否都能朝着好的方向走，管理人员不控制，哪里能服众，哪里做得好事，只是看控制的明显与否，方式如何是否能被良性接纳，以及控制的结果是否有助于促进效益而已。

donghaixuri · 发表于 2013-5-25 22:10:42

回复 shaou81 的帖子

其实动物的自组织现象给我们提供了参考，问题在于人类思想中的欲望太多。当一个企业能够统一大多数人的思想时，几乎是不需要进行控制的，组织中的每一个成员都会自觉控制自己。

辛壬260 · 发表于 2013-6-12 09:32:26

嗯，言之有理，中国国情背景下，有些好的理念方法，真正贯彻实施起来，往往很难。这就需要有识之士，整合优化各方面的资源，千方百计的来努力，改善局面，创造一个个奇迹。

axian_shen · 发表于 2013-6-14 17:17:43

过程,事物的发展可以控制的,人是可以被管理的——只是方法手段的问题！

donghaixuri · 发表于 2013-6-30 20:12:42

动物普遍具有自组织的能力和自组织的想象，现代社会都是明白人，如果能把大家的积极性调动起来，大家就会自我协调而完成组织的目标，不需要更多的控制，也不需要什么人指手画脚，这也是现代管理发展的方向！

lexus719 · 发表于 2013-7-1 10:47:58

同意楼主观点

syzaipln1314 · 发表于 2013-7-3 14:58:54

不去控制就不会稳定，不稳定又怎么去谈发展。控制过了可能就限制了事情的创新发展。什么事情都要掌握度，要想真正的拿捏准确确实很难。

风和日丽 · 发表于 2013-7-4 15:44:39

绝对的控制必然会造成坏的结果，控制为反抗埋下肿瘤

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