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楼主:donghaixuri - 

管理不是控制

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发表于 2013-5-8 11:57:14 | 只看该作者
在企业管理中,我们总想控制住员工,让他们听我们的,拥有高效的执行力!我们筑起制度的长城,防御员工们的“溜奸耍滑”,同样的问题,我们能控制得住吗?
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 楼主| 发表于 2013-5-9 13:23:07 | 只看该作者
关于“管理不是控制”的主题,还会有新的内容的!谢谢大家关注!
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发表于 2013-5-9 13:50:38 | 只看该作者
回复 donghaixuri 的帖子

好的,找个时间看看您的书
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发表于 2013-5-10 09:56:59 | 只看该作者
中国人受传统思想的影响,都有控制欲,都想做老大
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 楼主| 发表于 2013-5-11 21:02:39 | 只看该作者
回复 sxp01266 的帖子

是啊,传统体制对我们影响太大,我们总想控制住局面,让个人的利益得到最大化,而个人得到最大化,一定是以损害其他人利益为基础的,其他人必然要反抗,或者就“偷工减料、溜奸耍滑”,我们也就无法得到整体的最大化,否则大家是可以多分一些利益和成果的。
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 楼主| 发表于 2013-5-11 21:09:04 | 只看该作者
回复 longyuye 的帖子

谢谢!多交流!
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发表于 2013-5-16 13:59:05 | 只看该作者
抽刀断水水更流。大禹治水告诉我们以智慧疏导管理才是控制的好办法,而靠一种外界强力只能落得满盘皆输。
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发表于 2013-5-19 16:14:11 | 只看该作者
文化不同,中国人不太有信仰,绝对管理需要有利益联系
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发表于 2013-5-20 22:02:07 | 只看该作者
控制是管理的一个职能之一。像生产管理,为了能完成生产任务,需要对人,机,料,法,环等相关方面进行控制,使得他们能按既定的计划进行。同时在出现异常(即不可控制时),对相关方面进行调整,争取完成相应的目标。但是,这种控制并不是绝对的控制,像对生产员工,只要在规定的时间内,按规定的要求进行操作就可以,员工为了得到相应的薪资,也必须在一定的范围内进行控制。同时,并不是要求所有的员工想法同公司的想法相一致,所有的行动与公司的期望相一致。如果主管领导要做到绝对控制,必将物极必反。这就是需要根据实际管理的需要,在管理的手段及控制的要求上,需要调整的“度”。
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发表于 2013-5-20 22:05:34 | 只看该作者
管理不是控制,但管理必须控制,没有控制就不叫管理,控制是管理的一部分,控制成了全部也不能称为管理。哈哈,有点拗口。

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