解读一线员工的幸福方程式

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解读一线员工的幸福方程式

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孙建中

   
当下，在社会各行业人们的闲谈中，幸福是热点话题，对幸福有各自的解读，有更多真切的体会，认为幸福没有特定的公式，对幸福的追求也有了更深更广的内涵。幸福感应该来源于三个方面的感受：亲切感、新鲜感、自豪感。但随着时代的变化，不同的一线员工有各自不同对幸福的理解！且看一线员工如何晒幸福，如何解读幸福公式。

幸福=创新成功

创新成功就是最大的幸福，当创新取得突破，即将取得成功的时候是我最幸福的时候。创新给我带来了荣誉、奖金和领导的认可，创新成功就是我幸福的源泉。对于一些中小创业型企业和发展中的员工来说，创新不单为企业，明确了新的方向，也为自己的职业发展有了新的定位。员工把创新成果当成自己的孩子一样，快上线的时候就像十月怀胎一朝要分娩一样又激动又开心。

笔者认为，一线员工是创新的主力军，创新成功能为他们带来莫大的幸福和荣耀。挣钱的多少是次要的，更多的是通过自己的双手让想法变成创新的实物，解决实际的问题，为企业创造价值，同时也是员工自身的价值体现。

幸福=技能提升

深圳工厂的技工苏某以自己的切身体会向笔者解释，半年前因为参加了企业的专业培训，成功地从初级工转为中级工。他说：“我觉得幸福没有特定的公式，对于我们职工来说，没有技能，就象战士到了战场不会打枪一样，何谈幸福？”

企业送知识比送奖金更管用，学技能比涨工资更给力。职工技能职级提高了，涨工资就是水到渠成的事情。如果员工不能在自己的岗位上实现技能增值，幸福感马上就会打折扣。幸福当然离不开物质生活的保障，但又不能局限于此。我们要通过提高技能展示自身能力、体现自身价值、实现自己的人生目标。

   
如今，企业已放手让苏某独立顶岗了。他一致认为，当领导让他动手实践时，这种乐趣和成就感就会让他倍感幸福！

幸福=受到尊重

一大型企业的黄某去年初转岗以来，由于技能水平差，好几个班组都不肯要她，搞得她十分郁闷。今年以来，黄某深刻理解到掌握岗位操作技能的重要性，一有空就捧起书本，不懂就向老师傅请教，不到三个月已能较熟练地掌握操作技能，工作已逐步走上了正规。

    “要说什么是幸福，我觉得我学会操作，得到领导的认同和同伴的尊重就是我的幸福，”黄某提高声调说：“我现在就是这个世界上最幸福的人”。她计划下步要学习更多新知识，用知识给自己“美容”，掌握操作本领和安全技能，从各方面提高自己，以全新的面貌迎接新的挑战，为自己和班组创造更多的幸福。

对于一线员工来说，受到人们的认可和尊重，是员工感受幸福、实现体面生活的重要标志。只有受到认可，才可以有尊严地工作。每个人都要对自己能力现状有清醒的认识，了解自己的“斤两”，抛弃不切实际的幸福期望值！创造自己真正的幸福！