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摘自：www.5ucom.com 作者：企业制度 日期：2013-1-5
企业规章制度，又称企业管理规范，是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称。规范和制度是组织正常运营的最基本保证。生产部门制定的规章制度，是为了提高公司的生产效率和保证产品的质量；人力资源部制定的规章制度，是为了更好地为公司招募和培训人才，以提高公司的人员素质…….公司的每个部门，都会依据本部门的职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺利而高效地进行。制度面前人人平等，只有这样，才能提升个人的职业素质，企业才能做大做强。所以说，作为企业中的一员，作为一名职业人，不论你是谁，都应该严格遵守企业制度。
作为员工的行为准则的企业管理规范有如下特点：
1、规范性。管理规范要成为人们的行为准则，告诉员工应当做什么，应当如何去做，本身准确、齐全、统一。
2、强制性。它对全体职工都有严格的约束力，任何人不得违反。为此.企业的管理规范要保证公开性和权威性。
3、群众性。管理规范要简明扼要，通俗易懂，便于掌握和执行。
4、相对稳定性。管理规范一经批准，在一定的时期内就要保持稳定。
工作中，我们必须时刻督促自己，努力做到严格遵守职业规范和公司制度，实现与公司共同发展。每一位员工都是公司的一分子.遵守公司的各项规章以及本部门的各项制度，这是公司对每位员工的基本要求。
刘佳大学毕业后，在一家网络公司工作。在技术部，她的业务能力非常强，原本乱七八糟的数据库，到她手上就都顺畅了，优化后的数据库与程序使网站运行效率大大提高。由于工作业绩显著，刘佳在试用一个月后就转正了。
可是她有一个缺点，就是拖拉，她一个月内就有5次迟到，而且有3次都是迟到了半小时以上。针对这种情况，公司出台了一项规章制度，一个月迟到5次以上，或迟到时间累计超过两个小时，公司可以辞退员工。
为了避免刘佳被开除，经理特意找她谈话，让她以后注意点。刘佳觉得很不可思议；不就是迟到吗？有什么大不了的，只要我的工作做得好就行了。由于没有认识到事情的严重性，没过多久，她又一次迟到了，并且迟到了半个小时以上。
接下来的半个月内，她连续迟到了5次，人力资源部经理决定辞退她，尽管技术部经理再三为她争取机会，但为了维护公司制度的权威性，最后公司还是辞退了刘佳。
一个人的时间观念很重要，因为它代表着一份责任心，在老板的眼里，经常迟到是缺乏员工责任心的表现因此，要想在事业上干出一番成就，首先就应该严格要求自己，不能因为私事而破坏了企业的规章制度。严格遵守规章制度是每位员工的必修课。
企业制度规范了员工们的行为，同时也维护了广大员工的利益，而员工的利益与企业的利益息息相关。
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