原创合作的进化和组织发展（三）

donghaixuri

以下是作者在《合作的进化》中得一些结论，他的描述似乎不需要我们在做更多的说明！

“合作理论的主要结论是令人鼓舞的，它们说明即使是在一个其他人不愿合作的世界里，合作仍让可以通过一小群准备回报合作的个体来产生。分析还表明合作能发展的两个关键前提是合作要基于回报和未来的影响要足够重要以使得回报稳定。但是，基于回报的合作一旦在群体中建立，它就能保护自己不受非合作策略的侵入。”

“看到合作能够开始，能够在一个多样化的环境中发展，并且一旦建立起来就能保护自己不受侵入是令人鼓舞的。个体不必是理性的，即使在对策者不知道为什么或如何做时，进化过程也能让成功的策略发展起来。对策者不需要交换信息或承诺什么，他们不需要语言，他们的行为替他们说话。同时，这里不需要假设对策者之间相互信任，回报的使用足够使背叛得不到好处。这里利他主义也是不需要地，成功的策略甚至能够从自私者那里引出合作。最后，不需要中央权威，基于回报的合作能够自我控制。”

合作的基本方法就是“一报还一报”。“这种策略的成功是由于它的善良性、可激怒性、宽容性和清晰性。善良意味着它决不首先背叛，这个特性防止它陷入不必要的麻烦；可激怒性使对方一旦尝试背叛后就不敢坚持；宽容性有助于恢复双方合作；清晰性使得它的行为方式容易被辨识，一旦被辨识，就容易看出与“一报还一报”相处的最好方式就是与它合作。”

“采用善良策略的个体，在与其他人相处时就能够表现得宽宏大量。事实上，一个善良策略的群体，能够像保护自己不受单个个体侵入一样保护自己不受任何这类策略的小群体侵入。”

“这些结果绘出了一幅合作进化的图画。合作能从小群体开始，在善良、可激怒和某种程度的宽容的规则中逐步成长，并且一旦成为一个群体，采用这种有识别力的策略的个体就能保护自己不受侵入，总体的合作水平是在上升而不是下降。换句话说：合作的进化是不可逆转的。”

“幸运的是，友谊不是合作进化所必须的。”

““一报还一报”的成功不是由于它比它打交道的任何人做得更好。它的成功是靠从其他人那里引出合作而不是靠背叛他们。我们习惯于把竞争考略成只有一个胜利者，像踢足球和下棋，但世界上的事情很少像这样。在很多情况下，双方合作比双方背叛好。做得好的关键不在于征服对方而在于引导合作。”

“不要妒忌，不要首先背叛，回报合作也回报背叛，不要太聪明。”——这就是合作的基本方法。这与我们盛行的阴谋论的基础是有非常大的差异的。

我们的传统文化中，讲求的就是个人修炼，就是提高个人，让自己觉得比别人都聪明，然后我们就可以开始“算计”别人——这就是阴谋论的基础，每个人都在算计别人，每个人都怕被别人算计，我们在“嫉妒”、“背叛”中徘徊，于是我们成为最差的合作者，我们整个组织的合作效率也成为最低，这样的组织如何发展？如何与别国的组织竞争呢？

如果我们想改变，首先要从对合作的正确理解开始，学习合作的基本方法，我们也许能慢慢改变我们几千年的传统文化，重塑新的中华文明！