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我也90后刚入职，学校还可以，我站在您下属的角度上揣度一下心态，未必全对，给楼主作参考。
1、他只服比他强的人。作为刚毕业的名牌大学生，他较有能力，自视甚高，最希望的是被领导赏识，快速成长和升职，所以你的领导器重他让他很感激，觉得他是自己的贵人，什么都听他的，有更有能力的人扶持他，自然就瞧不上你。这是心态，他看重的是成长价值，如果你想让他觉得你有能力、有经验，有比他强的地方，他就会服你，才会听你的。（这是可行的，团队的力量很多时候比他单打独斗要强）
2、他和同行的人做朋友。他是90后对吧？90后天然的会觉得和上司有代沟，年龄在那里摆着，关注的事情都不一样，会让他觉得无法与大伙沟通（不是工作，而是闲聊！工作之外的事情不能融入，工作中也会产生不能沟通的错觉）。这是沟通，他看重的是聊得来，如果你能找到工作之外你们的共同话题，它就会认同你做一个伙伴。
很显然，你得领导把他宠坏了，个人以为你们仨中最该调整的应该是你的领导。但是，你完全可以靠能力让他尊重你，靠沟通认同你。
放任会省事，但不是最好的办法，如果处理的恰当，如果我是他，我会把你看做有经验的前辈，期望和你一起完成工作，大家升职共赢。 |
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观察、了解，再做出决定。