成都管理咨询公司明德管理新闻评论：最低工资标准应向更高水平看齐

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文/明德顾问

【明德管理咨询按】据齐鲁网：根据各省市公布的数据，中新网财经频道统计发现，截至8月9日，今年全国已有18个省市调整了最低工资标准（如下图）。其中，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为14元。 最低工资标准依然是根据各地最低生活成本和相关法律法规制定而成。

近年来，各省市都对最低工资标准进行一年一度的调整。一些省市的调整幅度也不小，但与经济发展情况相比，与物价上涨等因素给老百姓带来的压力相比，最低工资标准给人的感觉，依然是在保障公民基本生活线上徘徊，没有进入到收入分配改革的框架之中，没有成为改善劳动者收入、提高百姓幸福感、尊严感与体面感的“推动器”。一些省市的最低工资标准甚至陷入了“高收入者觉得与己无关，而低收入者觉得调不调整一个样”的尴尬境地。

最低工资标准确实很低。其一，与物价上涨，与老百姓的生活压力相比低。老百姓的收入是一定的，特别是依靠工资收入的劳动者，其拿的是“死工资”；而老百姓的支出却是无限大的，吃穿住用行，柴米油盐酱醋茶，样样都得从工资中开支。仔细算一笔账，我们就不难理解了，1500元在深圳，1240元在济南，其依然只是一个保障基础生活所需的收入。除过开支之后，拿最低工资标准工资的劳动者，很难再有储蓄和教育、医疗和养老方面的储备。

其二，与平均工资相比很低。据相关数据显示：2011深圳市的平均工资为4237元，高出2012年调整后的最低工资标准2737元，也就是说，平均工资是最低工资的近三倍；而以山东省为例，2011年平均工资也达3061元，比调整后最低工资标准1240元多出1821元。

【明德管理咨询评论】：对于各地普遍上调最低工资标准的做法，既应该着眼当前要切实提高劳动者特别是一线劳动者劳动报酬的要求，客观评价其在保障劳动力市场中一小部分弱势劳动者经济权益方面的作用，又要理性看待上调最低工资标准的作用，充分认识到最低工资制度在调整企业收入分配过程中只能发挥的微不足道的作用。

明德管理咨询认为，最低工资标准除了保障基本生活之外，还应让劳动者有所节余，以应对教育、医疗和住房等问题。因此，我们在调整最低工资时，应向更高标准看齐，不能总是徘徊在保障基本生活线上，要充分考虑国家收入分配所需、国家宏观发展所需以及老百姓的幸福感、尊严感与体面感所需。

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