未向劳动者公示的规章制度是否有效？

氵石 · 发表于 2012-10-30 22:56:48

未向劳动者公示的规章制度是否有效？
http://www.01hr.org/thread-1347-1-1.html
【案例背景】
   吕某于2004年11月5日到胶州市某机械公司从事叉车司机工作，双方当事人签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2010年4月1日起至2013年4月30日止。
   2010年9月30日，公司突然以吕某严重违反公司规章制度为由，解除了与吕某的劳动合同。吕某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。
【庭审经过】
   在庭审中，公司代理人辩称：吕某自2010年8月1日起每天到公司报到后，就到自己开的叉车上坐着，不参加工作，直至2010年9月30日。依据公司规章制度，公司将吕某辞退。公司规章制度在工厂的生活和工作区域内进行了张贴，还组织各车间部门负责人进行了学习（没有要求每个职工签字）公司代理人提交了公司规章制度、吕某消极怠工照片打印件、违规通知、处理决定，共同证明吕某严重违反公司规章制度。

   吕某面对公司提交的证据称：对所谓规章制度、违规通知、处理决定均不知情，这些均系公司单方作出的，也没有告知本人。

赵伊娜 · 发表于 2012-10-31 09:01:40

无效，公司没有明确告知当事人的相关事宜，导致当事人在不知情的情况下违反了公司规定，不应承担全部责任

小迷 · 发表于 2012-10-31 09:51:26

公司规章制度在工厂的生活和工作区域内进行了张贴，还组织各车间部门负责人进行了学习（没有要求每个职工签字）公司代理人提交了公司规章制度，这种张贴方式也是一种公示吧。

mshij · 发表于 2012-10-31 16:42:44

不是很清楚，了解一下

横山桑葚 · 发表于 2012-10-31 20:25:40

公司没有尽到其告知的义务，无效

huangyong0514 · 发表于 2012-11-2 08:32:35

有效，公示也算一种告之。

lanshuis · 发表于 2012-11-3 00:20:05

公示是有效的

未向劳动者公示的规章制度是否有效？

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