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简直一切在职场中发作的问题里，都能找到“短少确认”影子。打好“确认”根本功，能够大大减少职场问题发作的几率。 所以，确认，是职场第一根本功！
有过职场阅历的，可能都有过这样的经历。初入职场时，工作很热情也很努力，从主管那里一承受到工作布置埋头就做。但是做出来的结果，常常不是主管想要的……
有些做了很多年的，还会经常遇到这样状况：常常“以为”他人（那个人可能还是比拟资深的人、以至是你的上级）“应该”会晓得怎样去做的事，你就没有口头的或者白纸黑字的通知TA要做什么，结果TA就真的没有做。出事了，事后义务都算到了你的头上，说你为什么不向TA阐明，你心里那个冤枉啊，你们都这么资深的人了，这些应该晓得的事也需求我来说吗？这种状况不是偶然发作而是经常发作……
还有这样的事情，本人上司布置的工作常常能做的很好，忽然遇到大老板布置了一项工作给你，你又不敢向大老板问分明，本人在那里揣摩大老板的企图，结果把事情做错了，原来想给大老板留下个好印象的，结果却搞砸了……
发作这些问题的基本缘由在于，缺乏一种最根本的职业动作——确认。
新入职员工，常常还不理解如何做事，满脑子还是学校里的做事方式，结果承受了工作指令，也不晓得与主管确认工作内容，埋头就做，结果做出来的东西，当然不是主管所要的。
任何一件事，哪怕再简单，你假如要让他人去做，哪怕那个人再资深，都必需要确认TA晓得要做这件事了。假如没有确认，而是需求他人了解了再去做的，那么人家了解偏了、遗漏了都是正常的，不能抱怨人家，只能怪你。
与本人的主管做事，有了默契，晓得主管要的结果是什么，所以能把事情做对。但是，与大老板不熟习，或者对大老板有畏惧，有问题不敢问，结果在没有弄清大老板需求什么的状况下，怎样可能做出令大老板称心的结果呢？
其实这些问题，假如有了“确认”这一职场根本功，都是能够防止的。 转自：淘猎网 |
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