女工违反计划生育政策受劳动法保护吗？

氵石

女工违反计划生育政策受劳动法保护吗？
http://www.01hr.org/thread-897-1-1.html
【案例背景】
　　某女士在一家公司上班，09年5月，已经怀孕的她在离预产期还有一个月的时候，向公司提出申请休息，而公司则到街道办事处进行调查，确定该女士是"超生"，没有准假。几天后，某女士再次要求休两个月假，因没有医院诊断证明，公司再次拒绝。一个月后，某女士生下了孩子，不久被通知，在她生产的前几天，已经被公司除名。某女士继而向法院提出了诉讼。

      明明是怀孕，但鉴于二胎，没有向公司说明情况，那么公司这样的处理是否合法？

JOYSUN

首先，这是一个骗注册的帖子；
其次，公司处理方法违法。

gzliubin

咨询过劳动部门，该种情况员工没有产假，但不能以此解除劳动合同。