工作内容:
1、
全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、
制定和完善人力资源管理制度；
4、
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、
塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
职位2：产品研发经理/高级食品工艺师
岗位要求：
1)
8年以上食品生产加工或5年以上的食品研发经验。
2)
熟知烘焙产品的技术与营养特征、安全以及法律/法规要求。
3)
专业水平的加工工艺与设备应用、以及/或产品技术应用能力。
4)
见证性成功的新品上市与创新记录。
5)
项目管理能力及跨部门沟通协调能力。
6)
国内外食品行业网络应用与项目导入能力。
7)
有英文阅读能力及跨国企业工作经历者优先，但非必须。
– 工作激情与创业精神。
– 市场感知与创新思维。
– 学习能力与知识更新。
– 团队领导与沟通能力。
– 目标管理。
工作职位描述：
1)
根据公司战略及市场策略需求，组织新产品的研究与开发，包括：
i .
新品设计、加工工艺设计及技术标准说明(Specification)；
ii.
新品的小试、中试、评估与移交、以及协助市场新品发布(Product Release)；
iii.
物料单（BOM）的编写与维护。
2)
新品开发计划的制定与实施(R&D Planning & Scheduling)。
3)
新品开发过程中的项目管理(Project Management)，新品收益分析、项目排期与成本管理。
4)
现有产品的技术更新、改良与升级(Innovation)以及商业化运营(Commercialization)；
5)
研发流程与工作程序的制定与维护，绩效指标的定义、维护与达成(R&D Process and KPI)。
6)
研发部门日常事务的管理，包括
i.
研发费用预算的制定、实施与跟踪分析与控制；
ii.
试验室（试验工厂）的管理与维护。
7)
部门（品类产品）的技术管理，包括：
i.
专业研发人员的沟通、交流，与专业技术水平（Technical know-how & expertise）的建立；
ii.
项目管理与试验设计方法论确认与改善；
iii.
产品与工艺知识的培训、技术移交与技术推广；
iv.
协同质量部门制定标准操作程序(SOP)，保持产品质量的均一性。
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