招聘中不可避免的问题！

mythandy

我想请教的是一些负责招聘的人都不可避免的问题而且也是非常头疼的问题。希望专家可以给我一些建议，我在这边先谢谢了！ 我的问题有以下几个： 1、招聘时本来约好是三点面试，但是在2：50面试官打来电话说来不了。而参加面试的人都来齐了，这时候你怎么办？ 2、我们知道经常会约好别人来面试的，面试前一天也打电话确认了的，但是到了时间没有人来那又该怎么办？

我知道第1个问题严格来说应该是企业制度、企业文化的问题，但是发生在招聘过程中，我们在没有权力来指责企业的情况下怎么来做会比较好呢？ 当然第2个问题还是与企业有关，我相信没有人在GE通知他面试的情况以某个理由不去。话说回来，企业很多时候是以结果来决定你的表现的，那么我们作为招聘负责人应该如何做呢？ 十分期待大家的指导！ 我的联系方式：sunrui@vip.sina.com

masteryuan

有人毛遂自荐写歌，又传刘出唱片，甚至说刘要演杨过了。然而，在上海展览中心友谊会堂举行的上海各界庆祝上海奥运健儿凯旋欢迎仪式上，陈良宇对刘翔道出了心声：咱不当歌星，要铆足一股劲儿，再续中国田径神话！刘翔随即也表示，自己当前的任务是打破男子110米栏世界纪录，续写中国田径辉煌！（据《新京报》9月5日） 众多娱乐公司大有不把他纳入旗下决不罢休的气概。在这样狂轰乱炸、铺天盖地似的诱惑下，刘翔要想抗拒还真不容易。不知道这种失去理性、唯星是从的追捧，给他带来多大的压力，叫人很是替他担心。

masteryuan

有人毛遂自荐写歌，又传刘出唱片，甚至说刘要演杨过了。然而，在上海展览中心友谊会堂举行的上海各界庆祝上海奥运健儿凯旋欢迎仪式上，陈良宇对刘翔道出了心声：咱不当歌星，要铆足一股劲儿，再续中国田径神话！刘翔随即也表示，自己当前的任务是打破男子110米栏世界纪录，续写中国田径辉煌！（据《新京报》9月5日） 众多娱乐公司大有不把他纳入旗下决不罢休的气概。在这样狂轰乱炸、铺天盖地似的诱惑下，刘翔要想抗拒还真不容易。不知道这种失去理性、唯星是从的追捧，给他带来多大的压力，叫人很是替他担心。

桃花仙人

自己经验，供参考。

第一种情况，如果有可能，请其他的相关的管理人员进行面试，讲面试意见反馈给面试官；如果找不到合适的替代面试人，可临时讲面试改为笔试，做一些性向测试之类，同样可以将结果提供给面试官；如果面试官稍候仍要亲自面试，可以通知应聘人员进行复试，当然具体内情就不必解释给应聘人员了，他们会很乐意自己通过了一关；

第二种情况应该更简单－－多考虑几位候选人不就行了，不见得同时都没到吧？

tiger9644

我随便说说

这2个问题都是在制定招聘计划的同时应该考虑到的2个问题.

也就是说在计划招聘是尽可能的考虑到各种问题,面面俱到吧.万一不能想到只能在实践中摸爬滚打锻炼学习.

第一个问题:面试第一关出现这个还好解决,不妨象4楼所说的用准备好的笔试卷稳住来应聘的人进行一些简单测试.同时约好下次面试的时间地点;要是第二关那就尽量找到可以决定面试的人代替有事情不能来的那个面试官,万一确实找不到只能用自己的真诚和充足的理由向来应聘的人解释,确保公司形象.

第二个问题:面试第一关出现的可能性很小,如果第一关就没有一个人来,就可能是通知的时间是不是错了呢,还是企业招聘流程有问题,也有可能是公司的品牌形象没有深入大众?如果面试第二关没人到,就可能是应聘者放弃了或是正好其他重要事情等等.

无缘

我赞同四楼家人的观点，

对于临时状况要想做到两全其美，即不损害公司形象又对前来应聘人员有个满意的交代，这是上上策！而且这一切也不会让外人知道的，反而有一中因祸得福，让应聘人员觉得这家公司面试的程序还满严格的。

[em08]

mythandy

感谢大家的热烈发言，欢迎大家继续努力！