我部门共两人，一个经理一个兵，我是兵！
今天经理和我说今年公司不景气，让我可以考虑着开始另觅工作，然后他去开会了；
后来老板来了，首先狠狠说了我经理一顿，然后开始说，我们的部门会撤消，当然我还会做我现在的工作，但是会比较空，让我去别的部门帮忙，他说的那个部门实在是我不愿意去的，而且他还说我今年加薪并不多；
请问各位，我现在是该继续留下来还是离开？
首先如果你方便讲，我想知道你的部门是什么部门，就是功能是什么？还有你素日与经理之间的关系如何？你在那家公司做了几年了？如果你觉得方便告诉我，我想我不仅会给你一个建议，或许能帮你在以后的职业提一个建设性的意见给你作参考。
因为如果我单纯从你的性格来分析，我不认为你是一个性格很辛辣的女孩，我建议你先做着，就是说你来体会一下你的老板特别谈的话中是否还希望你先做着或许会有别的机会给你就是说你的工作从新安排。这在于你自己，如果你在做两个星期以后感觉并不是这样，只是公司解聘的一种拖延方式的话，那么我的建议是自己就要想着寻找退路，然后基本决定以后再离开。
谢谢楼上的
期待你的答案
今天经理和我说今年公司不景气，让我可以考虑着开始另觅工作，然后他去开会了；
后来老板来了，首先狠狠说了我经理一顿，
我想知道，老板是因为知道你们经理与你的谈话内容，不负责人还是由于业绩做的不好批评经理呢？如果是谈话内容的因素，那么你们老板是如何知道经理与你之间的谈话呢？
如果是我我会选择走！
就当自己清高一点觉得那里不是能让我发展的地方，我要寻找属于我的伯乐！
今天经理和我说今年公司不景气，让我可以考虑着开始另觅工作，然后他去开会了；
后来老板来了，首先狠狠说了我经理一顿，
我想知道，老板是因为知道你们经理与你的谈话内容，不负责人还是由于业绩做的不好批评经理呢？如果是谈话内容的因素，那么你们老板是如何知道经理与你之间的谈话呢？
如果是我我会选择走！
就当自己清高一点觉得那里不是能让我发展的地方，我要寻找属于我的伯乐！
谢谢你的意见
我当时也这么想的
现在冷静下来好好考虑考虑看
给你的建议是：如果你愿意的话最好静观两周，还是上面的建议，观察一下变化，你老板的用意基本上是希望经理离开，关于你或许他认为你还能做一些其他或者有其他安排（不过我不认为这一点机会大）。因此如果你感觉不适，两周后开始进行新工作的寻找。
我想作为一个老板来说基本标准的行为不应该是他上述的这些行为出现，这些行为表现的是这家公司的未来发展，如果大环境出现些须震荡，甚至会不会走到更不景气的地步，不能百分百的预料。并且发展的可能性也不大。
你要明白作为任何一家公司的老板是不应该私自越级与员工做这样类似的保密性谈话，无论处于任何原因和目的，除非老板有其他想法，否则这样的行为是不合格。分析这种行为表现的是一个老板在思维习惯上：非常短视，更重要的是他对自己的员工没有起码的信任，也不愿意给下属员工做事的空间更不会给真正的机会下属，自己喜欢亲力亲为。这些人性习惯行为特点。以上的这些特点不是一个未来老板基本上应该具有的行为，这是一个作坊式管理下才会有的作坊主的习惯行为。
并且按照你说的是做市场的相关工作，通常在工作一年以后给你的锻炼应该是比较大，并且对人的了解和领悟起码应该具有一定的识别能力。但是就你目前的状态，个人认为的确如你自己所说，改变不大。究竟是工作中的锻炼机会问题还是目前工作内容与个人性格不适合造成，目前不能给你一个准确的判定。
起码工作经验的锻炼积累对于你是很重要，给你建议，或许你并不十分的适合做市场方面，个人建议你做物流秘书或者需要人具有“细腻”“坚韧”的性格特征的职业特点的工作，可能给你未来发展的机会有提升。
谢谢斑竹的建议
刚刚老板已经和经理谈话了，我们部门撤销了，经理可能就本周内就离职了，我下周开始向另一部门经理报到
这几天已经开始寻找新的工作，看来很困难~
看你怎么考虑了,建议骑马找马
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