人力资源管理工作者的职业生涯规划

corter

    不时会有人力资源管理工作者询问关于职业生涯规划的问题，尤其是关于未来的发展方向。    那么HR工作者有怎样的职业发展方向呢，我认为在专业上需要关注两点：
    第一是专业的发展方向。对于HR工作者来说，未来的发展方向主要有：高管、内部专家、专业顾问、转任4个方向。
    1.高管，是指担任通用管理类别的人力资源管理者，从人力资源经理、总监一直晋升到人力资源副总裁、首席人才官或者是其他类似的职位；
    2.内部专家，是指仅专精于人力资源管理的某一个模块，成为这一领域的资深专家，在公司内部专门负责某一个模块的工作或者担任内部顾问，但因为只专精于某个细分领域，会对成为高管产生障碍；
    3.专业顾问是指，离开一般的公司，到咨询公司担任某个领域的专业咨询顾问，也可以是成为一名独立专业顾问；
    4.转任，是指离开人力资源管理领域，转职到其他的功能，例如营销、运营等，也包括创业。
    第二点需要关注的是公司的情况，包括规模、覆盖区域和行业。虽然说人力资源管理的基本理论和技术是一致的，但公司情况不同，复杂性也不一样。例如一家200人的公司和一家上万人的公司，对人力资源管理技能的要求是有区别的；负责某个单一区域的人力资源管理工作和负责多个区域的要求也会有区别；此外，不同行业的性质差别也会产生影响。因此，从负责小规模的业务向更大规模的业务进行发展，对人力资源管理的专业技能也会提出更高的要求，这也是HR工作者的一个发展方向。
    也因此，HR工作者在进行职业生涯规划时，需要评估自己目前人力资源管理专业水平所处的位置，可以通过以下几个问题来进行衡量：
    1.你为所服务的企业提供了哪些战略性的贡献？
    2.你曾经独立开发或参与过哪些专业项目？
    3.你真的了解所服务企业的业务吗？关键绩效是什么？
    4.你拥有哪些专业技能？
    5.你的专业技能在哪种规模情境下得到了验证？

liulin2

多谢谢楼主分享，作业人力资源管理的从事业，真应该仔细思考思考，我们在帮助别人规划的同时，如何规划好自己的职业生涯更为重要。

小蚁雄兵

有见地，谢分享

903452929

现在正在路口，很迷茫。看了感觉明白点了

漫筱筱

迷茫·········

corter

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追随你的内心

漫筱筱

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恩  会的

persever

第一次看到多方向的HR职业生涯规则，受教了多谢！

worthlessb

人力资源在各公司的待遇一般是什么水平呢？

时代之尘

感谢楼主

需要思考的问题：

1.你为所服务的企业提供了哪些战略性的贡献？
2.你曾经独立开发或参与过哪些专业项目？
3.你真的了解所服务企业的业务吗？关键绩效是什么？
4.你拥有哪些专业技能？
5.你的专业技能在哪种规模情境下得到了验证？