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岗位说明书大全 关键岗位定义--人力资源部经理
使命与职责
实施公司的人力资源战略与人才计划，确保公司吸收、培养、发展和保持所需的各类人才，满足公司高速和持续发展的要求
主要工作
协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策
主持公司年度人力资源计划程序，负责制定和执行相应的招聘、培训、绩效考评计划
牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质
协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最优人选
主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系
创建良好的企业文化氛围，使企业的愿景和价值观
得到体现
通过知识管理体系建立，逐步促进学习型组织的建立
确保集团人事制度符合国家相关法规，并得到严格执行
负责人力资源部人员的招聘和绩效考评工作
向总经理负责
关键业绩指标
公司总体人力资源管理是否满足公司发展战略要求
人才队伍建设，关键岗位人员的合理安排
组织结构及其编制的合理性/人力成本控制
员工内部满意度
有关人力资源政策及其执行绩效，如培训等
技能与经验要求
良好的服务意识
丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源战略规划及管理
熟悉关键业绩指标建立的有效方式与运用
熟悉国家劳动法规
熟悉人才的筛选、评估、激励机制标准
熟悉现代企业的劳动人事管理制度和法规
熟悉人才招聘、培训与业绩评估流程
具有很强的沟通协调能力，擅长处理人际关心
具有较强的领导能力和解决问题的能力
公正、有原则性
有魄力，严格执行业绩考核与相应的奖惩措施
具有团队合作精神
工作分析与职位说明书
http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=12856&forum=13&post_id=21271#forumpost21271
绩效管理、职位说明书和薪酬
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职位分析的方法和步骤
http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=11854&forum=15
工作分析与职务说明书之建立
http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=12096&forum=15
关键岗位定义– 行政经理 使命与职责
处理公司总部的日常行政事务和秘书事务，协助公司领导的日程安排，保证公司的高效正常运转
主要工作
负责公司行政与秘书工作的制度建设
负责安排、处理公司总部的日常行政后勤事务，保障公司总部正常运转
主持安排公司总部会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作
负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务
会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事
活动支持
负责公司相关的机要文件管理
负责公司领导交办的其他工作
负责行政管理队伍的培养
向总经理负责
关键业绩指标
日常行政支持服务效率
领导层和内部员工的满意度
文档管理绩效
会务管理绩效
技能与经验要求
丰富的行政管理经验，良好的与人沟通能力，为人细致、周到、缯密
很高的悟性，很好的服务意识，分寸感强，保密意识强
熟悉政府等公司外组织的运作特点 关键岗位定义 -- 财务部经理 使命与职责
领导制定公司财务目标、资本预算、财务政策及操作方法，确保最优化的公司财务体系、合理的资本结构和高效的资金运作
主要工作
负责制定公司财务目标，政策及操作方法
根据公司战略规划和业务计划，主持年度预算计划程序，并监督执行
跟踪主要财务指标完成情况, 定期完成财务状况分析报告，评估公司经营业绩, 提供总经理参考
与集团财务、银行等保持良好沟通，负责资金的筹措、
运作、分配和使用
做好全公司范围内的成本控制，根据财务分析，协同各部门提出目标和措施，并推动实施
对下属财务会计人员的业务进行指导和监督
对各类合同（包括采购合同、销售合同等）进行审核
配合人力资源部，制定公司员工的业绩考评财务类指标，并参与员工业绩的评估工作
负责进行公司的税务筹划工作
对后备财务人员的培养
向总经理负责
关键业绩指标
预算计划/程序的效用及效率
现金流的管理绩效
对经营中财务问题揭示的及时与准确性
衡量各种财务报告的及时与准确性
财务的安全性
公司财务体制及队伍的建立与培养
技能与经验要求
熟悉国际财会准则、中国会计准则、国内财税以及海关政策
熟悉财务业务流程和多种财务分析技术
熟练掌握财务计算机信息技术应用能力
资本结构与资本运作的特点有深入了解
良好的沟通能力与协调能力 关键岗位定义--质量管理部经理 使命与职责
负责建立健全公司的质量管理体制，推动公司质量管理水平的全面提高
主要工作
负责建立公司的质量管理和质量检验政策，并且推动其实施
组织或者会同人力资源部组织质量管理的宣传与培训
主持研究国际质量管理的新特点，新趋势，并且结合企业的实际需要加以应用
指导各相关部门的质量管理工作
牵头处理重大质量事故和客户投诉，组织进行客户质量满意度调查
牵头建立企业质量标准化体系
配合人力资源部,制定本部门员工的业绩考评指标，评估质量管理人员的业绩，并建议人事任免、升降事宜
对后备质量管理人员的培养
向总工程师负责
关键业绩指标
总体质量管理绩效
标准化体系建设绩效
重大质量事故或者客户投诉的处理绩效
质量管理人才队伍的建设绩效
全体员工质量管理意识和技能的提高
技能与经验要求
良好的职业道德，工作作风硬朗
良好的与人沟通能力
有丰富的高层次质量管理经验
熟悉国际质量认证体系
出色的管理能力，特别是危机管理能力 关键岗位定义
－
物控管理部经理 使命与职责
统筹公司“主计划”的制定、修订和执行，确保整个生产运营体系的正常运作；提高物流控制各环节的效率，降低成本，帮助建立公司整体成本优势
主要工作
领导制定制定公司的物流控制各个工作流程
协调生产管理部、营销部、财务部，统筹公司主计划的制定和修订，并监督月度库存计划，生产计划和采购计划的执行
根据原辅材料成本、采购周期、生产需求、财务状况等领导制定公司最优化采购策略, 领导供应商选择和供应商绩效考核流程
决定产品库存管理原则,包括安全库存水平，补货原则等，据此合理制定库存计划，监测出货状况并调节各级目标库存水平
分析整个物流体系，制定提高物流体系效率、降低成本的措施，并推动实施
负责订单的跟踪管理与协调工作
积极参与质量管理培训，深刻理解质量管理，配合质量管理部门做好各项质量管理工作
配合人力资源部,制定本部门员工的业绩考评指标，评估各物控管理部门负责人的业绩，并建议人事任免、升降事宜
后备物控管理人才的培养
对总经理负责
关键业绩指标
月度主计划的及时准确制定和执行情况
订单管理与生产协调效率
库存结构、成本以及流转指标
原材料采购成本、质量和对生产需求的满足
订单完成准确率（发货）和交货期保证（运输）
物控核心队伍的培养和储备
技能与经验要求
多年丰富的供应链管理经验, 熟悉采购管理、库存管理和发货/运输管理的管理流程
具备很强的组织计划能力和处理突发事件的能力，能确保订单的按时准确完成
极强的协调能力，对生产运营的各个方面，如物控、生产、财务等，均有良好的知识和经验
控制物流成本的意识、经验和技能；
对质量管理有较深理解 关键岗位定义
－生产管理部经理 使命与职责
领导制定合理的生产调度计划, 提高生产效率，完成各成本、质量、效率指标，构建卓越的生产能力，使之成为公司的核心竞争力。
主要工作
全面领导各生产管理部门和整个生产流程
根据生产能力状况，参与制定月度主计划
根据月度主计划及其临时的调整，制定每天的生产调度计划并领导实施
领导处理一切紧急情况下的生产问题
领导制定各生产管理部门的操作规程，报总工程师审核
配合人力资源部领导制定各生产管理部门的劳动纪律，并监督实施
根据实际生产情况，向物控部提出采购建议
配合总工程师、物控管理部、质量管理部和财务部制定和实施成本控制计划
配合质量管理部门做好各项质量管理工作；发现问题和争议，及时予以解决
配合人力资源部制定本部门员工的业绩考评指标，评估各生产管理部门负责人的业绩，并建议人事任免、升降事宜
后备生产管理人才的培养
对总工程师负责
关键业绩指标
月度计划的完成情况
生产效率
产品质量(合格率/等级品率等)
产品制造成本
设备完好率
生产核心队伍的培养和储备
技能与经验要求
多年丰富的生产制造管理经验（与光存储相关的制造业相关的尤佳）, 熟悉生产线运作管理流程
具备很强的生产计划能力和处理突发事件的能力，确保生产组织科学、顺利地进行
极强的学习和适应能力
控制生产成本的意识、经验和技能；
对质量管理有较深理解,能够正确处理产品质量、产量和成本之间的关系
良好的沟通协调能力 关键岗位定义– 设备管理科主管 使命与职责
领导所有生产设备，动力设备和其他设备的检修、维护和保养工作，保证生产的正常展开，提高设备/能源的利用效率；开展设备的技术改造工作和国产化工作
主要工作
制定设备检修、维护和保养的操作规程和工作流程
安排设备技术组、机修组和动力组的值班表，并监督执行
组织生产和动力设备的检修（大、中修理）
协调其他生产管理部门，解决生产运行过程中的疑难问题
组织相关工程师参与总工程师领导下的技术革新项目
参与设备以及备品备件的采购，提供技术指导
组织安排维修工程师为生产线操作人员提供培训
参与评估设备管理人员的业绩
对后备设备管理人员的培养
向生产管理部部长负责
关键业绩指标
生产线的故障率
生产车间报修的反应速度与维修效率
对生产工艺革新的支持
备件国产化率
其他生产管理部门的满意度
技能与经验要求
熟悉光盘生产线设备，以及其他动力设备等
拥有多年的大型生产企业设备维修管理的经验
有很强的服务意识 关键岗位定义– 采购管理员 使命与职责
执行公司整体采购策略，与采购商建立良好关系，实施采购，确保以最低的采购成本，及时满足生产的需求
主要工作
根据整体采购策略，制定公司采购政策和流程，报物流管理部部长批准
负责实施公司所有与生产有关的采购工作
执行供应商选择和供应商绩效考核流程
配合质量管理部做好原辅材料入库前的质量检验工作
积极寻找战略联盟进行联合采购，以降低采购成本
向物流管理部部长负责
关键业绩指标
原材料质量
原材料交货期
原材料采购成本的控制
技能与经验要求
熟悉与生产有关的原辅材料以及供应商的情况
卓越的谈判技巧
诚实可信
良好的服务意识 关键岗位定义– 仓库管理科主管 使命与职责
协调领导管理各类仓库，降低与仓库管理相关的物流成本，提高订单完成的效率
主要工作
制定各仓库（原材料仓库，中间库，成品库，备件库
等）的库存管理规程，报物流管理部部长批准
根据半成品、产成品、原辅材料、备品配件的特质、分类以及存放注意事项，安排库存，清楚了解库位结构
有效安排库位以便省时省力地拿放货物，通过有效计划完成琐碎的任务，如收货、打包等
定期分析中间库和成品库的库存状况，配合销售部和订单管理人员准确的估计、有效地控制订单的提前期
根据订单指定的需求或生产调度计划中制定的特定产品需求（如产品等级，外观状态，刻录机兼容性等）配货
根据采购策略，定期向物流管理部部长和采购部提供原辅材料库存信息，以便于制定月度主计划和进行相应的采购
熟悉安全标准和原则以确保员工、产品及仓库的安全
评估仓库管理人员的业绩
向物流管理部部长负责
关键业绩指标
仓库出入库的准确性
仓库管理成本
配货的准确性
库存信息的准确性和及时性
技能与经验要求
熟悉各类货物仓库的管理方式和管理方法
较强的库存计划和预测能力
较强的协调能力
诚实可信
对数字的高敏感性 关键岗位定义– 发货(运输)管理员 使命与职责
根据订单和发货单，准确配货，及时发货，确保客户满意度
主要工作
制定公司发货/运输政策和流程，报物流管理部部长批准
与国内外货运商和货运代理就货运协议、合同进行谈判
根据月度主计划进行运输需求预测，及时安排相应的运力；根据不同客户的情况和需求，通过分析比较不同的可选方案来选择最有效的路线以达到缩短时间、控制费用的目的
审核发票和订单，确认货物和发货地址
能够有效与运输代理沟通以确保他们按计划运输货物
了解海运程序，以帮助单证监控
能够通过能够跟踪每票在海运过程中的状况来确保准时交货
向物流管理部部长负责
关键业绩指标
及时到货率
准确发货率
客户满意度
整体运输成本控制
技能与经验要求
熟悉国内和海外运输业的发展状况
较强的分析和预测能力
很强的服务意识 关键岗位定义– 包装车间主任 使命与职责
严格按照生产调度计划，领导正式和临时包装工完成生产任务，并严格监督控制与包装相关的成本
主要工作
制定包装车间岗位操作规程，报总工程师批准
根据生产调度计划，制定人力资源计划
安排人员执行成品包装、半成品外观检验、库存产品定期外观抽检、废次品的分拣以及中间库、成品库产品搬运任务，并进行监督
包装任务完成后，负责质量保证工作，确保包装符合客户要求或企业标准产品包装规范
监督领料工作和成品入库工作，确保数量正确
填写各类管理和统计报表
对包装材料和包装设备的采购进行必要的技术指导
选择招募临时包装工，并负责上岗培训，并计算临时工的工时
参与评估包装人员的业绩
向生产管理部部长负责
关键业绩指标
包装任务完成率和准确率
客户关于产品外观的投诉率
包装材料节约
技能与经验要求
熟悉产品各类内、外包装的方法
有一定计划能力
有很强的人员管理能力
注重细节
强烈的工作责任心
艰苦耐劳的工作精神 关键岗位定义– 总经理 使命与职责
主持制定公司战略规划，审核各部门的业务/预算计划，指导公司的经营销售活动，确保公司持续获利的增长，实现公司董事会确认的年度计划及战略目标，逐步建立公司核心竞争能力和独特的企业文化
主要工作
根据行业的发展状况、主要（潜在）竞争对手的分析以及公司自身能力的分析, 提出公司发展战略, 并提请董事会决议
主持制定公司战略实施的详细计划, 并推动各部门执行公司年度业务计划
保持与合资方密切沟通与交流, 确保公司的战略目标的一致性
负责公司对内、对外所有权限范围内的重大问题决策
签署公司所有重大合同，控制法律风险
营造健康的企业文化和积极向上的工作氛围
制定公司高层管理人员的业绩考评指标，评估高层管理人员的业绩
培养和建立高素质并符合公司发展要求的经营管理队伍
对公司董事会负责
关键业绩指标
股东权益回报率
公司投资资本回报率
公司实现的营业额、利润及增长率
产品市场占有率
公司可持续核心竞争力的建立
公司核心人才队伍的培养和储备
技能与经验要求
丰富的公司管理和运作经验，卓越的全局统筹能力
不同业务部门运作的综合协调能力
对公司所处行业（光存储）有深刻的了解
敏感的商业意识、深刻的洞察力和敏锐的决断力
具备与公司利益相关者有效沟通和达成协议的卓越能力
关键岗位定义– 总工程师 使命与职责
为提高企业的技术水平和技术形象，领导制定公司的技术战略及规划作为公司总体战略的一部分，并且推动实施；不断开发技术领先且符合市场需求的新产品；指导和协调生产管理部门和质量管理部门的工作，完成公司的战略目标
主要工作
从技术角度参与企业整体战略的制定, 主持制定公司技术战略及规划，并且推动实施
从技术角度指导生产运作，结合市场的产品反馈信息, 组织解决生产中出现的技术问题，确保生产线的稳定运行
审核营销部客户产品定制订单需求的技术可行性
审核生产管理各部门的操作规程及其变更
与物控管理部、生产管理部、质量管理部和财务部协调配合，制定控制产品成本的措施，并推动实施
与国内外各大科研院校和机构联络，建立鸿达光盘对外的研发联盟，提升企业的技术形象
专职领导质量管理部，关注企业生产质量和质量成本
为公司中长期建立专门的研发管理部做准备
负责核心技术队伍的培养
对总经理负责
关键业绩指标
产品质量特性, 如合格率, 等级品率及兼容性等
生产成本的控制
工艺改进及创新的效率与效果
核心技术的积累、总结与储备
科研联盟的拓展状况
核心技术队伍的培养
技能与经验要求
熟悉国内外光存储技术和生产工艺及生产运作
有很强的技术规划能力，擅长技术创新管理
具有很好地利用机会提高企业技术形象的能力
丰富的质量管理经验
具备立足长远，把握全局的意识
能敏锐地意识到技术带来的机会与威胁
高度的基于技术的市场敏感性
良好的沟通协调能力 | 
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