大型连锁餐饮集团招聘人力&财务职位（有推荐请尽快联系我）

xiaohuiob

需求职位1：招聘专员2人
工作职责:
– 定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划；
– 按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位；
– 统计分析各品牌、各职位招募状况（招募成功率、招募渠道等）；
– 各城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理；
– 各城市各品牌劳动年审跟进，确保顺利通过劳动年审；
– 协助各品牌服务组招募渠道的拓展；
– 协调安排新晋升人员的入职简介，确保简介的及时进行；
– 执行餐厅人事校准，及时发现餐厅在人事操作上的问题并追踪改善。
教育程度:
–本科
经验：
– 3年以上企业相关工作经历
– 热爱人力资源工作，耐心细致，性格开朗，善于沟通– 有大规模企业招聘工作经验者优先
– 有较强的逻辑思维能力，熟悉电脑软件操作
– 熟悉北京的劳动用工政策

需求职位2：薪酬专员2人
工作职责:
–计算所有员工（包含配销人员）的薪资、各类奖金，确保准时无误的发放；
–负责人事系统的操作及员工各类薪资福利相关数据的维护（考勤、假期等），确保所有信息准确完整；
–年度计划(薪资福利、工资成本等)制作并定期进行追踪分析；
–收集市场当地薪资福利相关信息并进行分析，并及时进行调整，确保公司的薪资福利是有竞争力的；
–员工工伤、医疗及大病等事件的处理及追踪控制，确保此类问题的及时妥善解决；
–沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策；
–培训和管理餐厅行政出纳，确保相关执行符合公司政策；
–执行餐厅人事校准，及时发现餐厅在人事操作上的问题并追踪改善。
教育程度:
–本科
经验：
–3年以上外资企业相关工作经历
–热爱人力资源工作，耐心细致，性格开朗，善于沟通
– 有大规模企业薪酬工作经验者优先
–有一定的数字分析能力，熟悉电脑软件操作
–熟悉市场所辖城市的劳动法规相关政策

需求职位1：员工关系专员1人（男性）
工作职责:
– 主导各品牌各职级员工满意度调查，追踪行动计划确保改善；
– 管理员工投诉渠道，处理员工抱怨和投诉，确保员工问题得到及时妥善的处理；
– 主导所辖市场各项会议及活动（年会、尾牙、圣诞晚会等），推广公司文化，改善员工沟通；
– 主导市场刊物的发行，提升企业文化在公司内的影响力；
– 分析办公室人员培训需求，安排统计培训课程，确保人员培训按计划完成；
– 执行新进员工的入职培训；
– 执行餐厅人事校准，及时发现餐厅在人事操作上的问题并追踪改善。
教育程度:
–本科，主修心理学、社会学等相关专业的优先
经验:
– 3年以上企业相关工作经历
– 善于与人相处，有良好的沟通和洞察能力，耐心细致
– 有较强的组织、协调能力
– 有处理劳动争议的经验

需求职位1：财务经理（总账）2人
工作职责:
–确保账目的准确，按时完成关帐和完成报表
–支持NFA ( 如: Re-franchising, Impairment)
•负责组织每月财务核算，依照结帐工作清单追踪各岗位月结进度
•负责增添财务科目/餐厅编号及Break-down的组织与协调，归档工作
•负责结帐后运行帐务分摊系统，回顾上月主档中个调节表并总结需调整项目
•负责利息收入支出、待摊费用、预提费用、所得税及奖福基金、税金/广告费/专利费提取凭证及费用请款以及计算中心核算，Share service G&A分摊核算
•负责新餐厅信息申请
•负责DC费用核算及审核外包运费单据并请款
•负责收入/成本/LPA收货会计的审核过帐工作/负责G/L部分的集成性报告
•负责B帐凭证的编制工作，编制A/B帐项调节表
•负责A帐会计报表和B帐报表编制
•负责法律厂诉讼档案管理，每季度末回顾是否有超过50M的未决法律事项，准备报告
•负责AMP费用的记提及每月与LSM沟通，完成AMP追踪分析报告
•提供餐厅各项费用数据
•协助财务经理确保控制的实施
–协助财务经理制定AOP/Forecast，负责KPMG Rpt
–管理、辅导和培训下属
–保持和银行、CPAs和政府相关部门的合作关系
教育程度：   
–大学或以上学历
经验：  
–5年以上财务主管工作经验
–非常熟悉控制流程，以及中国/美国的GAAP、税务政策
–良好的计划和分析技巧
–具有专业资格，如：ACCA，CGA和中国的CPA
–大学英语4级水平
–熟练使用电脑和现代化办公设施
–高度的诚实精神
–优秀的管理和沟通能力
–有四大背景者优先
有推荐可以发我邮箱：xiaohuiob@163.com
或者QQ联系：57288281

xiaohuiob

亲，难道周围真的没有合适推荐的吗？

xiaohuiob

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