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你面临几个选择：
1、公司的声誉；
2、个人的职业生涯；
3、灾民的生命。
如果是我，在确认过期面包对人体无害的情况下，当然毫不犹豫地选择拯救灾民的生命！
如果时间紧急则根本不用管公司的声誉！说得大些，毕竟有什么比人命更重要？说得小些，一个人要对得起自己的良心。
如果当时一味顾着公司的声誉（其实说穿了还是自己的私利），作出了违背价值取向的事情，以后自己必会痛苦。而且如果公司的价值取向与你不同（宁要声誉、不顾人命），你再待在这样的公司，会有前途吗？就当作对公司的考试，不合，就炒了他，又有何大不了的？
当然战略如此，在战术上可以细致些，在救人的同时，尽可能避免对公司的损害，可能的做法有：
A、如果灾民可以等待，则可以尝试联系公司送新鲜面包来。
B、如果公司无法联系，或灾民已无法安抚，或者公司回绝你的要求，则开仓放粮。但建议注意一下小节：
1、必须首先在记者在场的情况下，明确告知灾民，面包过期，但无害。
2、应记下记者所在的报社，和联络方式。并立即向公司报告此事，便于公司善后。
3、应与记者沟通告知，此为“突发事件”，并不是公司有意将过期面包给灾民。避免记者误解。
4、如有摄录设备，可考虑记下当时的情况。如无，至少需留下食用面包的灾民的地址或联系方式，便于跟踪情况（如后来发现面包有毒，可以善后），即让公司有对此负责的机会，记下证人，也是对媒体的一种约束，防止他们乱写。
5、回去后，详细报告给公司，在接下来就等着公司的反应吧。
最后说两点：
1、做事在人，成事在天，因此做自己的价值观认为正确的事情，其他的就交给老天去评判吧。
2、公司或个人不要妄图（有意）利用这件事情，高调宣传以牟利。因为从各方面看，你和公司让这件事情发生，本身就有很多错误。
3、如果是一个好的公司，它应当让员工在遇到这样的事情事，可以预计公司的反应，因为“价值管理”理论认为，公司和员工应设立相同的价值观，在不违背此价值观的基础上，公司应该放权给员工先斩后奏的权力，并为员工的最终行为负责。
不过估计我没机会做这样的事了，可能笔试会被筛了吧，呵呵。
[此贴子已经被作者于2004-8-27 11:31:53编辑过] | 
