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致知者
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很久没有来家园了!
这个报告是安达信2001年所作的项目: 报告结合安达信人力资源管理框架,重点对人力资源发展战略、能力素质模型设计、人员配置、人员培训、薪酬管理、绩效管理等六个方面分“现状分析”、“潜在风险”和“改进建议”三个层次进行了阐述
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