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本帖为公司内网论坛上“安全大讨论”，帖子有点长，需大家能耐心看完。最真实的声音，也许能给大家的安全管理一些启示。 下面是安全讨论的主题： 1、让规定能被执行。你对岗位规程的科学性、有效性和操作性有何改进意见？如何提高岗位规程执行度、杜绝习惯性违章？ 2、你对如何更为有效地开展危险源辨识活动有什么好的建议？ 3、在营造安全氛围、提高安全技能、强化安全意识方面，你有什么好的建议？ 1楼
近两年的安全“可视化”管理实践中，一些单位通过发动志愿者制作安全“可视化”作品，包括漫画、动画、视频等形式，作为员工安全教材，取得了较好的效果。
希望建设这样一个平台：投稿并制作安全“可视化”作品进行评比。参与制作安全“可视化”作品，不仅能够形成一批生动教材，其本身就是最有效的安全教育。在材料的制作中去关注身边的危险源，去从主观上重视安全，逐步培养形成青年员工自主、务实、严谨、积极、的安全工作作风，营造一个良好的工作氛围。
2楼 多开展一些消防演练等安全体感训练 3楼 安全口号“主动安全 从心出发”中的“主动”和“从心”，感觉言语简洁却意味深长。当青工面对产量、质量、成材率等各项指标和习惯性违章时，安全问题或许就变得不那么重要了。解读“主动”和“从心”两个词，可以感受到管理者对于每位员工能够“平平安安回家”的责任之重。规程的执行不力和习惯性违章，归根到底就是思想意识和行为养成的问题，这需要一个良好的作业环境氛围为基础，是一个潜移默化的过程。以下仅个人的一些想法和建议，不妥之处敬请指正：
一、以点带面。充分调动起现场特定青年群体的作用，如青安岗岗员、青年党员、各层面的团干部，明确要求自身能够做到严格按标准化作业的同时，看到违章作业行为时能够及时制止，营造安全生产的工作氛围。
二、将安全意识教育溶入日常工作。如，作业区每月召开综合分析会时，由青年自己分析事故通报案例，分析当事人违章的原因、违章行为造成的危险因素，并且结合岗位展开讨论，加强安全生产的意识。 三、持续提高安全技能。通过对一个作业过程行为的分析，将安全规程形象化、具体化，提高青年在作业时对于危险源的辨识能力；组织相关的安全专业类培训（体感训练还是蛮受欢迎的）。 四、安全问题的本质化。尽可能从设备和硬件配置上为青年提供一个安全的作业环境。 4楼 Q1:让规定能被执行。你对岗位规程的科学性、有效性和操作性有何改进意见？如何提高岗位规程执行度、杜绝习惯性违章？ A:建议岗位规程的制定者应要多深入到现场员工中，了解岗位规程的执行情况，如果执行得不好，就要尽可能地多了解岗位规程的执行者对岗位规程的想法和看法，找出真正需要更改的地方，这样就能不断地做好岗位规程的优化修改工作，使岗位规程能被执行。我认为现有的规章制度只要合理、不违反相关法律，就应当必须执行，不管接不接受、理不理解。现场要加强检查，特别对于违章要坚决制止和整改，这点是毋庸置疑的。同时可以让家属了解现场的相关制度制定的目的，看一些XX的安全宣传片，在生活中给予员工督促和提醒，增加亲情力量对违章的约束力。 Q2：你对如何更为有效地开展危险源辨识活动有什么好的建议？ A：对于辨识出来的危险源，我们应当在各种场合（早会、安全例会等等）进行反复朗读，加深记忆，同时对那些生硬的条例尽可能制作成安全“可视化”作品（漫画、视频等等），或者做成比较容易记住的口诀等等，这项工作需要点点滴滴的积累。对危险源辨识活动可以设计一个平台，像合理化建议一样，提出一条奖励一下，措施制定后再奖励一下，由安全专业人员进行把关评审，提高大家的积极性，使这项工作最终良性循环。 Q3：在营造安全氛围、提高安全技能、强化安全意识方面，你有什么好的建议？ A：除了经常对安全违章进行考核外，对安全工作做得好的地方（可视化、新措施想法等等）要进行奖励，激发大家对做好安全工作的兴趣。安全体感培训真的很好，现在还有很多人没有培训过，要尽快做到全员全覆盖。同时多邀请一些安全授课很有经验效果的老师多进行培训，不断提高大家的安全意识。 5楼 把区域内发生过的事故、隐患、典型案例等张贴在现场，警钟长鸣。 6楼 安全从心出发，树立良好作业氛围 针对本月安全警示月活动，从自身班组内部进行，安全从心出发，树立良好作业氛围； 1、在日常工作中（班前会、安全月例会）提醒班组员工一天工作要求，并说明涉及到安全要求，做到点带面作用，班组长可以进行现场巡检，提醒并指导员工遇到问题安全第一原则，并充分做好带头作用。 2、通过日常安全学习活动，来针对安全学习中可能涉及到本岗位安全危险源得进行解剖，从中充分了解到可能会发生的安全事故。 3、在班组中，树立良好奖励氛围，针对安全上采取的建议和意见，利用月例会上进行特别说明，这样可以激励员工对安全上的主动性。 7楼 安全从我做起,以身作则,平时要养成良好的工作习惯,从实际出发,从小抓起,发现隐患,消除隐患,杜绝事故的发生,出现问题不要一味强调客观因素,而要从主观意识进行分析,时常开展批评与自我批评,往往事故的产生与主观意识有很大的关系,主观意识不重视,麻痹大意,就会种下恶果,因此我们要时常提醒自己,鞭策自己,从主观意识上重视安全,保障安全,我们任重而道远,主动安全,从你,我,他开始. 8楼 关于危险源辨识；现场各个工作区域的危险源辨识应该组织各班所在区域的操作工针对常规和异常作业中存在的风险进行讨论，总结，然后通过宣传的方式告知大众，现阶段执行的危险源可视化挺好的，但其皆为四班各自总结提交的，是各自主观的，所以不够完善，若4班人员能针对所负责区域的每一项作业（常规或异常）相互讨论，指出潜在风险，相信员工的安全意识和危险防范会大大提升吧 9楼 我觉得营造安全氛围可以采用人性化的、提示性的东西；但对安全制度的执行是否还惯用现有方式值得商榷！ 10楼 现场危险源如果能用照片形式表达出来，在班前会的学习，对于新进厂的员工效果更直观。 11楼 “主动安全，从心出发”意味深长 问题一、让规定能被执行。你对岗位规程的科学性、有效性和操作性有何改进意见？如何提高岗位规程执行度、杜绝习惯性违章？ 答：对于各自的岗位规程，都是花了大量时间精心编写的，相信都具有一定的科学性、有效性以及操作性。但是，所在岗位的岗位规程都那么细致吗，特别是涉及安全的部分，我们能否用“可视化”的安全数据、安全区域线、安全路径线等来作为指引呢。既然涉及安全（如果有必要的话），我们就应该从“先迈左脚还是右脚”开始规定。细致可视化的规定能够更有效的进行自我监督、他人监督，可能也是更好地提高执行度以及杜绝习惯性违章的坚实一步。 问题二、你对如何更为有效地开展危险源辨识活动有什么好的建议？ 答：各岗位辨识危险源有所不同，但是岗位安全是相同的，多岗位现场联合辨识，可能会有意想不到的效果，借助他人的经验，可能会少走很多弯路。 问题三、在营造安全氛围、提高安全技能、强化安全意识方面，你有什么好的建议？ 答：我认为营造安全氛围、提高安全技能、强化安全意识应该从早会开始。早会时，当日工作汇报时，不论日常点检、或者各类检修，都可加入安全注意事项，与会人员进行把关，不足的可及时给予补充。 12楼 1.生命安全是员工的第一要求。对岗位规程必须执行，如有不合理的地方要勇于提出，进行讨论和不断改进。党员、青安岗要起到带头作用，员工之间也要互相督促，见到违章立即制止。 2.在危险源辨识方面，通过老员工对新员工言传身教，指出岗位中存在的危险源及安全隐患。另外通过学习危险源辨识的图片资料提高安全意识。 3.提高安全技能、强化安全意识，自身必须从思想上重视安全，只有这样才能逐渐提高安全意识。可通过每月的综合分析会上大家对事故通报进行再学习和讨论，针对事故发生的原因进行分析并吸取其中教训。另外希望公司能够组织没有参加过体感培训的员工进行体感培训，让员工能更进一步体会到安全的重要性。 13楼 多关心拒绝冷漠：身边的每个员工都要当做兄弟来看，每次现场作业都关心提醒，不要嫌啰嗦，多提醒一句就少一份危险 14楼 1、为了能让岗位规程有效的让一线员工实行落实，建议在制定岗位规程的同时让更多的一线员工参与进来，这样能更容易被一线员工有效的执行 2、在每天的班前会上对安全作业进行提醒，对于日常的习惯性违规应该立即改正 15楼 我在一些汽车厂关注了下他们的安全管理，个人觉得有些值得借鉴，还有些个人建议大家参考下吧： 一、日产对每位违章员工除了考核以外，并要求去每个作业区进行违章经过讲解并总结教训（很丢脸但很实用)； 二、日系厂家很多在出过事情的相关岗位悬挂血淋淋的事故现场照片（很恶心但很震撼），我们在机组废边卷取机入口安全栏杆上挂了张事故照片，值得推广； 三、我们新员工安全方面培训还不够深入，我们的作业长教育委员会可以好好策划； 四、体感培训是很好的安全教育平台，要让更多的人去培训； 五、每次安全学习中的事故材料要结合我们现场举一反三，不能停留在旁观式学习上，要有总结结果出来； 六、制作些反腐倡廉式视频宣传材料，定期组织安全视频学习，营造安全氛围； 七、找出习惯性违章的主要项目内容，想办法通过硬件给予解决。 16楼 年长者经验丰富，往往存在习惯性违章。 年轻人干劲十足，往往冲动盲目导致违章。 对待不同群体，不同年龄段进行有针对性的安全教育指导。 一个家庭最大的幸福就是全家人身体健康，每当违章的时候想想自己的家人们，她们时刻牵挂着我们的安全。我们都有对各自家庭的责任的安全意识，安全行为，安全习惯...这一切的一切都需要自己从“心”出发，就像用心去爱我们的家人一样。 17楼 在刚踏入工作岗位时的3.13以及新产线刚正式生产后不久的5.19，都真真切切地发生在身边，感觉其实，危险一直并未离开我们。仔细回想，安全并不是按照岗位规程的按部就班，也不是心血来潮似的安全月，更不是每次接班会前念的六大禁令。诚然，安全需要遵循以上原则，但往往结果就是流于形式。人说，细节之处见真章，安全也是如此；对于细节的关注，往往能体现着一名现场操作的技能水平，更能看到对于安全的把控，说的太大，不如做的很小，规章制度往往太大，孔大的网是捞不着小鱼的，安全也是如此；从细节出发，将良好的行为习惯作为个人养成的重要一环，不仅学会了工作，更学会了做人，安全也是如此；武者云：剑法的最高境界就是手中无剑，心中亦无剑，安全应当如此。 18楼 又进入到一年一度的安全警示月活动，六年前的教训时深刻的，我们不会忘却。从中也意识到唯有切切实实地把安全放在工作首位，这才是我们一天工作中的重中之重。 平时我们在写安全内容的时候往往会写到“提高自身安全意识，加强自我保护”等口号，但如何去实现这些口号，我觉得必须从细节做起，千万不能用以往的经验来决定安全工作，特别时在处理异常作业时（从安全学习中这类事故发生率可以达到90%以上）。我们必须严格执行看板管理制度及专人指挥制度，切忌不能触犯“六大禁令”中的“严禁用身体任何部位接触运行中的设备及带钢”这条。 最后，安全学习也一定要重视，特别是事故通报，一定要结合本岗位进行学习，可以有效提高自身安全意识。 19楼 1、认真深入现场，将其真正实用安全的作业实施方法放入岗规。 2、现场各个区域的危险源辨识应该组织各班所在区域的操作及设备人员针对常规和异常作业中存在的风险进行辨识，并更多的在现场张贴可视化。 3、营造安全方面，应该让年轻员工多多参与安全演练，多参与一点由专业人士讲坛的关于安全的讨论会。 20楼 1.“从心”出发。人都有一种或多或少的惰性，对安全也抱有一种侥幸心理，要从心底改变这种想法，可以用案例来诉说事实，但方式偶尔可以用演小品或海报等来演绎其危害性，既“轻松”又可深入人心，让安全学习不再过场就忘。 2.在“危险区域”的醒目地方专门划分区域张贴“安全小纸条”或“漫画”来提醒。 3.“氛围”是需要通过团队来培养的，可以多组织团队演戏，安全活动来交流。 21楼
从如何提高规程的执行力的角度看，其实对规程内容的理解是很重要的一环。我们XX的安全制度、规章制度不可谓不多，也不可谓不齐全，可是对于这些花费制定者大量心血，用词严谨，文字拗口的所谓规程，除非必须，很多人开个开头就连读下去的勇气都没了，还谈何理解。
因此，如何将复杂的规程能够以一种简单明了、易于理解的方式来进行阐释，这应该是一项复杂、艰苦但又有意义的工作。
在这里，我先抛块砖，将点检最为熟悉的检修作业安全管理的相关注意点涂鸦了几笔，看看是不是能对理解相关的检修安全规程能有所帮助。如果觉得好，希望大家能在此基础上不但完善，变得朗朗上口，易于理解和记忆。
开开心心把班上 按需提出检修项 危险辨识要全面 安全交底不能少 检修单位要确认 发现隐患要补充 签字确认不能漏 三方会同把牌挂 挂牌内容要登记 施工过程勤监督 作业完毕“5s” 三方摘牌凭回执 摘牌登记签好名 签单确认事未完 交底回执检修单 三样东西要留存 送电试车无问题 平平安安把家还 22楼 人的习惯性违章行为动机是由一下几个因素决定的：
一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。体现为行为者对行为后果价值的判断。行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。结合此次的讨论，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。(1)侥幸心理，(2)取巧心理，(3)偷懒心理
二是：行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。(1)逞能心理，(2)冒险心理，(3)自负心理
以上大概的对违章人员的心理进行了分析，我们认为人员违章造成事故的主要原因是行为者的内因，即违章者的主观因素是决定性的。行为者之所以违章在于行为者过高的看重行为后果的价值，又过低的估计自己失败的可能性，形成了行为风险估量的错误，最后走上冒险违章的道路。但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，好象事故是偶然的，违章违纪并没什么危险，出现事故 主要是自己的运气不好，这种观点在事故分析中常常听到。其实不然，对于 事故 不管有这样那样的客观原因，实际上都直接或间接的与违章相关，这就是违章与事故的必然性及规律性联系。
23楼 你对如何更为有效地开展危险源辨识活动有什么好的建议？
我觉得岗位危险源辨识活动开展好后，如何做到让人不忘记，时时记在心里，是否可以在现场危险源便签卡，塑封后贴在危险源周围。做的时候要卡片尽量活泼生动，方便查看与取阅。
在营造安全氛围、提高安全技能、强化安全意识方面，你有什么好的建议？
我觉得我们公司应该也要有自己的安全“吉祥物”应该纳入公司的企业文化，类似像世博会的海宝、奥运会的福娃等，形式可以是多样的，可以发动全公司征集与设计，让员工都参与进来，这样有利于营造安全氛围，尽量是主动的提高安全技能，更多的让年轻员工一起参与进来，提高安全意识。
对于安全工作我们每个人都不能忽视、不能放松，对于生产岗位上的安全问题，无论是管
理者，还是我们生产岗位上的工作者，只有这样才不会在自己的人生道路上留下遗憾和后悔，也才能够在工作中找到乐趣、找到平安。 你有什么好的想法？我热切期待着。 | 
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