以下是引用skyladder在2004-8-4 10:04:40的发言：
想了想，我认为这个事情其实也可以从反面来看：去的人有可能是不怕挫折；但也有可能是别无选择。不去的人可不可以说是头脑清晰，不做无意义的事情呢？从故事中可以看出来，这个主角本身并不是一个不怕挫折的人，将来在工作中未必能鼓足余勇，屡败屡战。这就说明了测试的无效。
不去的人有可能还有其它选择，因此留下力气去做希望和把握更大的事情去了。比如一件事情成功的可能性是50%，另一件事情则是1%，正确的选择是什么呢？所以我认为，该公司用这种方式选人是不合适的。
当然文章的主旨是好的，鼓励大家不要轻易放弃。所以对这个故事，应该补充一句：对已经选定的目标和特别需要实现的目标，一定不能放弃。而对这家公司来说，这个测试实际上得到的测量结果是：特别渴望得到这个岗位的人---而不是特别能承受住挫折的人。这个故事说明了---你测量的未必是你想要的，这就是现在搞心理测试遇到的一个较大的需要特别注意的问题。
写得好，分析的精彩。 | 
