八个第八名的故事

entou

近日，我接到朋友强的电话，他有气无力地告诉我：砸了，笔试、面试总成绩排在第八名；XX公司还按照《招聘简章》，通知他明天带50元钱去参加体检。他已经不想再花冤枉钱，去当映衬红花的绿叶了。
      半个月前，强在报纸上看到XX公司面向社会招聘营销人员的消息，心动了起来。他下岗一年多了，一个大活人硬是找不到事做，自己急不说，妻子也不时给气受。虽然这次招聘的条件他都符合，但仍然缺乏信心，所以跟我商议。我当够了他们家庭的“调解员”，旗帜鲜明地鼓励他去，并传授了一些我的实战“经验”。在我的怂恿下，他壮着胆去了。
      XX公司此次招聘4名营销人员，符合报名条件的36人全部参加笔试，后按1：3（即12人）参加面试，再以1：2（即8人）参加体检，最后按照1：1（即4人）从高分到低分予以录用，条件不符的依此递补。强能够闯两关考到第八名，我认为他已经很不错了。要知道，竞争4个岗有近200人哪！现在强不肯参加体检也在情理之中，试想：参加考试的都是1967年以后出生的青年人，身体能有什么问题吗？笔试和面试成绩出来了，名额也就确定了，下面的体检纯属走走过场的形式主义而已，况且还要交50元的体检费呢。
听了强不去体检的电话，我怀着侥幸的心理劝他不妨去检一检。万一……我开始用最坏的恶运推测那前面的人。可强却听不进：痴人说梦吧？一个两个体检有问题尚能说得过去，4个出现问题，除非都收到“白色粉末信件”了。事到这地步，还要我出50元钱，太冤枉，不去！
      强做教师的妻子听到我们的谈话，插嘴说：“做事要由始至终，即使没有希望也要去，这是一种做事的态度和责任，怎么可以有头无尾呢？”我觉得此话有理，帮衬着让强继续去体检，并劝他：100元的报名费都交了，何必在乎这50元的体检费？即使没用，查查身体也没有什么坏处嘛。他了无神气地要“再考虑考虑。”
      第二天下班还没有进家门，就听到电话铃声一个劲响。我赶忙接听，噢，是强的，他在那头喘着气、哑着嗓子，我估计有什么好事。果然，他被录用了！我很惊诧地问：“前面真有4个体检出了问题？”他大声说：“不！不是！，只有我们三个人参加体检！”
      三个人参加体检？我糊涂了，他饶有风趣地告诉我：总经理看到前八名的成绩相差在几分内，有的只差零点几分，认为单凭成绩就断定谁优谁劣不妥，就与人事部门主管商议，借机体检机会再考察一下各人的做事态度和心理承受能力，前八名都通知来体检，并都告诉他们是第八名，看有几个人能善始善终、勇敢面对几成定局的失败。最后只有3“勇士”到场，公司连检都未检，就当场确定录用他们3个，好险啊！
       真的好险好玄。仔细回想XX公司的做法，确有道理：做营销人员，就是要善始善终，就是向失败挑战，在不可能中寻找商机，在夹缝中求生存。他们的做法，的确是智慧的一考，给人的启迪也是极其深刻的呀！

海韵

这个故事早就听过了，不过每看一回就会不同的感受

xioyo

有些内涵

skyladder

哈哈，不错！

willsound

就这个强来说，多亏家人和朋友的劝说，并不是出于他真心的善始善终。

在录取前，只能说他也是一个并非一定善始善终的人，也就是说招聘单位的目的落空了,没有真正的筛选出需要的人。只不过这个事件给强上了一课。当然也给我们上了一课

zxd

^_^，这其实说明了“态度决定一切”

LRYJ0207

说的是。

skyladder

想了想，我认为这个事情其实也可以从反面来看：去的人有可能是不怕挫折；但也有可能是别无选择。不去的人可不可以说是头脑清晰，不做无意义的事情呢？从故事中可以看出来，这个主角本身并不是一个不怕挫折的人，将来在工作中未必能鼓足余勇，屡败屡战。这就说明了测试的无效。

不去的人有可能还有其它选择，因此留下力气去做希望和把握更大的事情去了。比如一件事情成功的可能性是50%，另一件事情则是1%，正确的选择是什么呢？所以我认为，该公司用这种方式选人是不合适的。

当然文章的主旨是好的，鼓励大家不要轻易放弃。所以对这个故事，应该补充一句：对已经选定的目标和特别需要实现的目标，一定不能放弃。而对这家公司来说，这个测试实际上得到的测量结果是：特别渴望得到这个岗位的人---而不是特别能承受住挫折的人。这个故事说明了---你测量的未必是你想要的，这就是现在搞心理测试遇到的一个较大的需要特别注意的问题。

[此贴子已经被作者于2004-8-4 10:08:12编辑过]

ene-energy

以下是引用skyladder在2004-8-4 10:04:40的发言：

想了想，我认为这个事情其实也可以从反面来看：去的人有可能是不怕挫折；但也有可能是别无选择。不去的人可不可以说是头脑清晰，不做无意义的事情呢？从故事中可以看出来，这个主角本身并不是一个不怕挫折的人，将来在工作中未必能鼓足余勇，屡败屡战。这就说明了测试的无效。

不去的人有可能还有其它选择，因此留下力气去做希望和把握更大的事情去了。比如一件事情成功的可能性是50%，另一件事情则是1%，正确的选择是什么呢？所以我认为，该公司用这种方式选人是不合适的。

当然文章的主旨是好的，鼓励大家不要轻易放弃。所以对这个故事，应该补充一句：对已经选定的目标和特别需要实现的目标，一定不能放弃。而对这家公司来说，这个测试实际上得到的测量结果是：特别渴望得到这个岗位的人---而不是特别能承受住挫折的人。这个故事说明了---你测量的未必是你想要的，这就是现在搞心理测试遇到的一个较大的需要特别注意的问题。

这才是，真正反映出来的实质！

飞羊

分析得很是

很多时候一个故事反应出来的正面信息和负面信息，都要看到

我们需要做出判断

好的工作，适合自己的就要积极坚持和争取

但如果是没有必要的坚持，我觉得适时抽身也是很好的策略，不用一味坚守