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1、制定公司人力资源发展战略，对人力资源体系进行优化建设； 2、制定、实施阶段性人力资源工作目标及计划； 3、支持、监督控股子公司的各项人力资源管理工作； 4、主持人力资源中心的日常工作； 5、员工行为准则及企业文化、价值观的管理。 5。针对不同部门，制定有效合理的绩效考核方案。
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1、35岁—45岁，五年以上大中型民营企业或外资企业同等职位的经历； 2、具备系统的人力资源管理知识，拥有良好的人力资源管理理念，具有创新精神，对人力资源管理有独到的、实质的见解与方法。 3、个性成；熟，具备较强的领导力和沟通协调能力、责任心强； 4、人品佳，心态开放，亲和力好。
联系方式：zn72@163.com
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