根据自己的经验和对制造型企业公司的老总自身职务总助实际工作内容的工作分析,答案非常简单,你要明白老总的工作副手做那些杂乱的事情及文案,秘书就可以,所以他应该是找秘书不是助理,因为通常企业尤其是制造企业的助理都是招聘男生更多,原因是他涉及到企业内部各项实际的管理中,而这些里面有很多是老总不方便亲自深入,或者时间上没有机会去亲自处理的涉及实际管理的事情,但是决策方面的事情你是绝对不会被授权.包括顾问式的身份,也就是替他做参谋,总经理如果对自己的助理还没有完全百分百的信任时,是绝对不会愿意你出注意给他,不是对你能力的怀疑,正是担心你不同他一条心,而能力高于他.所以最初保持严谨谦和最重要. 在有做为总助最重要的一点就是无论是对谁,你的老总如何高高在上,威风八面,你都必须谦和态度要和蔼.你应该非常清楚总助其实就是总经理的一个影子,如果你的态度同你老总一样,那么你以后的实际管理工作一定会出现很多人为因素的障碍,可是从表面你什么也无法看到根由. 说白了就是两项,总助是总经理与下属的唯一桥梁,这个桥梁是没有特殊身份和地位的,所以你的这根桥梁是应该可以搭到最基层最普通的员工身上. 另一个重要的是要懂得完善和替代总经理的所有指令中的错误,就象一个随时准备挺身而出的堵枪眼的人.要懂得为了大局和总经理的利益你必须具有牺牲精神,一个合格的总经理助理的工作智慧就在这里. 如果你是老板身边的助理,那么就还有顾问与参谋的身份在,并且占用主要的工作内容2/3左右. 一是桥梁;二是随即与应变,专业与人力资源方面的能力;三是在处于老板助理位置时的顾问身份,因此企业尤其是私人企业通常的老板助理要求的是年龄比较偏大阅历丰富的人.把握这几点我不认为你会有什么失败的可能存在. |