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楼主:古尔浪洼 - 

[管理综合] 给工作注入灵魂:一位企业中层管理人员的职场感悟

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发表于 2011-8-5 14:52:47 | 只看该作者
真是好文章,谢谢楼主!
一定要好好拜读,好好学习!
102
发表于 2011-8-5 20:16:27 | 只看该作者
您说的没错,我也有同感。但我认为他们那一代人是没有经历过什么事,只有经历过一些事就会慢慢的好起来,大可不必那么担忧。
人的成长需要一个过程,并且是足够的过程。我想您也有这个过程,您也做过不少让自己事后想起来都脸红的事。
担当——是一种可贵难得的品质,这种品质的形成需要经历,然后总结,最后慢慢的形成。
您已经经历了很多事,阅人无数,当然不可同日而语。我真心希望您经后在面试时多给这些小年轻们一些开导和指引,因为我们的未来毕竟是需要他们那一代撑起。
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发表于 2011-8-5 20:27:47 | 只看该作者
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收益非浅,说的很好,这是很多人的通病。我也是
104
发表于 2011-8-5 21:10:16 | 只看该作者
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我经常和别人分享一个观念:“种菜和种树”的观念。种菜:种的时间很短就可以收获,种树的收获时间要很长。
这不是每个人都可以接受的了的考验,
105
发表于 2011-8-6 15:06:32 | 只看该作者
读完楼主的17篇连载心有感慨,敬佩楼主的真知灼见。所谓无志空活百岁,说的是我这样的人,在职场也混了17年,人到中年,相形之下见地浅薄,惭愧不已。
楼主的梦想:“当我白发苍苍,戴着老花镜的时候,我仍然在从事制造业。每天早上,去上班,都有年轻人敲门进来,跟我探讨生产,跟我探讨技术,跟我探讨如何将产品上的划痕消除掉,怎样才能减少一个压坑。”,同样萦绕在我心中。
非常期待楼主后续佳作!
106
发表于 2011-8-7 11:54:51 | 只看该作者
用心之人,传教于人,受益匪浅,深表谢意!
107
发表于 2011-8-7 12:08:24 | 只看该作者
菜鸟们的一个指路明灯。功德无量。我们初入职场时要能得到指点就少走多少弯路!
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 楼主| 发表于 2011-8-7 16:33:23 | 只看该作者
谢谢各位的支持。

要说声抱歉的是,很多话题,我想回,但这个论坛有个古怪的限制,不准我在300秒内发第二个帖。而我又比较忙,不能等300秒一个,再300秒一个去回帖。但我确实用心在看各位的评论。容我有教宽裕时间后,再一一回来。

如果可能,我也会在后续的帖子中,将各位关心的,而我又能说两句的话题,贴上来。
109
发表于 2011-8-7 17:08:03 | 只看该作者
好文。
推荐给了很多同事一起阅读,包括我的上级、高层。
多年前我也是从技术转到QA,再到培训,现在开始做企业战略规划的工作。经历过的岗位很多,个性的变化很大。很多的变化,和lz的经历颇为相似。
我们所处的位置会决定我们思考问题的方式。但如果能够提早一步,或者半步,去思考,结果往往比我们想要的还要好。
一直觉得个人的经历如果能够影响更多的人,就算是成功了。
在栖息谷上发表这样的文章,lz影响了很多人。作为一个读者,或者说是一个职场的亲历者,非常想说的就是,且不论你救活了几家工厂,创造了几多利润。单就影响的人群而言,LZ你是真的成功者!
上周去外地的分支机构做三体系的审核,那条线路的动车刚刚出过事。从动车上下来,第一个感觉就是,我们必须去把质量做起来,要有担当。现在的工厂,有几个质量工程师?什么控制工具都不懂的人,在管理质量。而这样的工厂、公司,还作为国有大企业的分包单位,在提供各式各样的器件、服务,我们的品质自然可想而知。
我们没有好好经历过质量的时代,就从工业化生产走到了2.0时代的交付模式。实物质量的普适性要求被“满足客户定向的需求”所替代,而法律法规的要求又未得到强制的关注。这样的品质自然可想而知!
感谢这篇文章,感谢LZ,提醒我还可以去把一直想做的事情做起来。
就从现在开始吧。。。
110
发表于 2011-8-7 17:17:18 | 只看该作者
“我还碰到过另外一个才华横溢的人。我很早就知道他。他曾经自己开过工厂,后来觉得自己喜欢科研和技术,自己出来,单独做科研,而后,将成功的项目,卖给别人。他的项目,以行业内行的眼光来看,都是非常棒的。但他跟别人合作过的项目,这么多年来,却鲜有成功者。他先跟自己的表弟反目,十年不来往。后跟自己创业的伙伴反目,各分东西。他跟一家港资企业合作,港资企业叫苦连天,最后,不得已,付给他大笔的遣散费,请他走人。这个项目,却在他离开后,大获成功。他跟一位内地老板合作,不到一年,这位老板效仿前一个工厂,付给他遣散费,请他离开。

很荣幸,也很不幸的是,我们老板也跟他合作过。我就是这个项目的具体负责对口人。当初被吸引,就是因为他的项目。说实话,这个项目非常好,在国内领先。合作开始后,我才发现,项目要从实验室搬到生产线,实现工业化量产,需要考虑大型生产设备的条件和环境,调整配方和参数。但他不肯。他坚持这些参数是绝对无误的。在长达十个月的时间里,做不出来一点合格品,不得已,只好请他驻扎工厂,全权负责。但他也做不出来。于是,他认为,是整个的团队的配合有问题,有人故意整他。继而发展到他将设备、气候,地理环境,人,全盘否定了。

不得已,老板只好放弃跟他合作,请另外一个人来。不到两个月,新项目便开始转入量产。作为全程的参与者,我非常替前一位可惜。至今,我都认为,他的配方,以及产品的性能测试结果,都是国内领先的,只需要在工业化量产中接受现场反馈的结果,稍稍调整即可。但他容不了别人说他任何丁点的不是。他有才华,但太过自负,容纳不了别人。以我浅陋的经验,认为:在制造业,没有一个项目是能一个人做成功的。任何一个项目,都需要很多部门、很多人参与和配合。而且,需要在配合的过程中,不断进行调整和修正,以适应大型工业化量产的需要。如果不能容纳别人,不能接受别人的意见,纵是天才,也难成事。”
职途中真遇到过,很有同感,,,那个家伙(不客气了),脾气大的不得了,全公司除了老板没被他骂过,.................其他的,和文章的几孚完全相同,最后项目还是失败了,害老板的第一次大手笔投资泡了
感慨中..............
学习了,谢谢

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