我给几个不招大学生的理由

坏坏的痞子 · 发表于 2011-8-30 10:44:15

大学生将是未来社会的主坚力量，如果你的公司真的不招大学生，我可以很肯定的告诉你，迟早你们会被市场所淘汰。虽然大学生身上有着不少的缺点，但是大学生可塑性强是不可置疑的！一个高中生和大学生，谁能走得更远？当你讲出一些很虚拟的概念时，谁能把握得好里面的概念，你说是高中生还是大学生？大学生就像一个可雕琢的巧木，最后会变成怎么样，都是要靠公司的文化以及他自身的价值观决定的！

罗嘉明 · 发表于 2011-9-1 17:10:08

农村大学生就吃过不少苦，他们大多比较上进。

stjq · 发表于 2011-9-2 09:21:16

LZ说的部分认同，我觉得有两点确实是大学生的软肋所在，但这不是不招大学生的理由

Ben_伟斌 · 发表于 2011-9-2 18:28:43

不招大学生？那招博士后、博士、研究生、专科生、中学生还是小学生？招社会有经验的人？他们不也是从这里出来的

tcwh12 · 发表于 2011-9-4 17:14:08

不能绝对

Mr-V菠萝 · 发表于 2011-9-5 11:41:57

感性片面！

Ray1300 · 发表于 2011-9-8 13:06:05

太片面了……

龙翔云 · 发表于 2011-9-8 15:32:18

那仅仅是你个人的想法或者说是你的偏见现在很多大学生很有责任心，能吃苦，有能力，只是你不知道罢了。现在不缺千里马，缺的是伯乐。我可以断定，楼主肯定不会是伯乐。

孤单的小猴 · 发表于 2011-9-14 12:57:37

我觉得人都是各有所长的，大学生和有工作经历的人都有自己的特点！大学生是具有培养价值的，要是一开始就给他们灌输企业文化，企业理念，对其忠诚度的培养很有价值！也是对公司的一种储备！而有工作经历的人则可以很快地为公司产出价值，可以毕竟他们有自己的工作思路，或许不能很好的跟公司想融合！流动性可能会相对大点！

caoyu66718 · 发表于 2011-9-17 11:52:41

对于大学生是要正确的引导，而不是一味的否定，你能保证你在刚刚工作的时候就能适应工作的要求吗？只要你有正确的方式去引导他们，就会将他们培育成符合你要求的人才。而且现在大学生比起以前大学生的创新能力和眼界要高很多，我觉得主要还是你自身培训和引导的方式方法不对，在这方面你还有很大的提高空间！

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