8年销售培训的感想

水木青春 · 发表于 2011-9-5 08:57:29

哈佛目前应用的最广的教学方式就是案例教学和电影教学，有机会可以去他们那里看看~

秋千童话 · 发表于 2011-9-5 09:36:54

学习了，谢谢分享

Mr-V菠萝 · 发表于 2011-9-5 11:20:55

说的很好，看到说添加了销售方法的培训，心里一沉，以为又开始了长篇大论的技巧，原来峰回路转，值得思考，最朴实的销售，才是最终极的销售

水木青春 · 发表于 2011-9-5 12:10:39

呵呵，简单才是最有效的，而不是花拳绣腿。

air23mj23 · 发表于 2011-9-5 15:54:06

楼主应该是有着丰富销售经验的讲师！非常同意楼主的观点，现在有很多的培训师没有半点的销售经验，却敢堂而皇之的站在台上给学员讲销售类的课程！职业训练职场，不仅需要理论的知识，还需要实践的经验，更需要每一个职业讲师的基本道德良知！

水木青春 · 发表于 2011-9-6 10:06:30

师者所以传道授业解惑也，所以一个老师首先要看看自己能不能做到以上几点，这是一个最基本的问题，是一个基础，可是现在的情况我们也都能看到整个大环境都是这样，没办法。靠自己的良心了。

fengboy106 · 发表于 2011-9-19 15:49:59

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克克sophia · 发表于 2011-9-23 17:06:18

这让我联想到我们公司的销售培训，每次培训的内容大同小异，没有真正有实际应用价值的，总在强调心态了、执行力了、观念的等等，偶尔插入一些案例，可却忽视了能让销售人员立马能用上的方法和工具，现在很多外训也是如此，火什么就说什么，听得时候激动，听完了又原地不动了

c253528044 · 发表于 2011-9-24 14:08:04

我不这样认为，我到觉得培训给的是思路，然后启迪他们运用自身的东西去找最终的解决办法。同时，终端天天在上技巧等的知识，可这些东西真正能把他贯彻下去的有几个呢，大多都是当时听了觉得不错，过后却不见有相关的训练和跟踪评估呢。没有形成一套统一的东西完整的执行下去。

wangyi861 · 发表于 2011-9-24 16:24:38

细读此文，让我做销售管理的人汗颜啊，因为我一直主张思想的传导。看完之后，深有感触

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