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楼主:寡无欲 - 

管理小组之,什么样的团体是无法攻克的

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 楼主| 发表于 2004-6-29 20:27:45 | 只看该作者
以下是引用众成咨询在2004-6-29 9:05:18的发言:

一个组织是否无法战胜是四个因素的综合:外部环境(天时)、客观实力、内部凝聚力、斗争的艺术能力。内部凝聚力就是共同的信仰,客观实力是相对于对手而言的,外部环境包括对手的多少大小、外部其它力量的支持度、这些情况产生变化的可能性。

主孰有道,将孰有能,天地孰得,法令孰行,兵众孰强,士卒孰练,赏罚孰明。吾以此知胜负已。

为什么一定要战胜?=========

我指的是为什么一定要斗争,无法战胜难道不能合作吗?当年斯隆自愿把自己的公司合并入通用汽车,成了通用的股东之一,然后成为通用的总裁,带领通用成为最大的汽车企业。另外近年来几次大的兼并案都是从竞争转向合作

yes, i can be with you. many factors, we need to consider.

我指的是为什么一定要斗争,无法战胜难道不能合作吗?当年斯隆自愿把自己的公司合并入通用汽车,成了通用的股东之一,然后成为通用的总裁,带领通用成为最大的汽车企业。另外近年来几次大的兼并案都是从竞争转向合作

he has to do it. Otherwise, his company would be out of the business. In other words, if he could find a better way, he will never ever do it. Do not you hope to be merged by others?

They are weak, that is the key reasons. Accordingly, from my own opinions, I do not think, it is an accessible approach unless you have not got any better choices.

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发表于 2004-6-30 22:10:55 | 只看该作者
以下是引用寡无欲在2004-6-28 0:42:54的发言:

具体点,因为再我看来所有人都是有差异的。

我对无法攻克的理解是对事情和有序的竞争,不是其他,无敌是个相对的概念,在这样的认识基础下,我来谈哈:

差异化的团队,是讲由在个性,知识,经验等方面存在差异的人组成的团队。

当然,所有人都是有差异的,但是能构成差异化的团队却没多少,我们在现实生活中看到的团队或企业它们的同质化程度都很高,即所谓的志趣相投的。

差异化团队最有力的武器就是反对与论证是随时在内部交锋的,这就导致内部看问题的角度多面化。

说白了,就是在这个团队里,有人出了个方案,所有人都来从不可执行的角度来论证这个方案,在论证不可行的同时,提出新的可行性方案,一直到最后,大家驳不倒的方案才是最可行的!

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 楼主| 发表于 2004-6-30 23:20:02 | 只看该作者

nod, support!! 非常认同这样的观念,模式,做法!

management system and work ethical

终于发现你思想上一个亮点了, 继续

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发表于 2004-7-1 11:49:10 | 只看该作者
以下是引用寡无欲在2004-6-30 23:20:02的发言:

nod, support!! 非常认同这样的观念,模式,做法!

management system and work ethical

终于发现你思想上一个亮点了, 继续

实在不明白,什么叫思想的亮点?
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 楼主| 发表于 2004-7-2 01:17:40 | 只看该作者

与众不同,独到见解,值得参考,很有见地,还有,我觉得不错

哈哈哈。

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发表于 2004-7-2 13:52:22 | 只看该作者

个人观点:

一个团队:除一位精明的领导者外,所有的队员都是《把信送给加西亚》中的主角!这样的团队是无法攻克的!

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发表于 2004-7-2 14:39:57 | 只看该作者

那,差异化团队是否在现实中很容易为部门主义的滋生提供土壤呢?

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 楼主| 发表于 2004-7-3 07:53:21 | 只看该作者
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发表于 2004-7-3 08:04:05 | 只看该作者
请教:如何避免?
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发表于 2004-7-3 19:19:04 | 只看该作者

不知众成网友对:道、天、地、将、法可有探究,很想一谈一叙。

我赞同众成之论点,为什么要战胜?古人云:和为贵,和气才能生财,何必刺刀见红,非要见个你死我活不可?

难以理解?

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