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公司背景:
公司是一家专门为各级政府、行政部门、军队和企事业单位提供节能改造服务的专业公司。公司依托中国科学院、清华大学、山东省科学研究院等科研机构，拥有一支由专家与教授组成的顾问组，由资深中高级专业技术人员组成的研发和应用团队公司，为用户提供系统化的节能改造服务和工程技术咨询服务。
公司坚持产品的科学性和先进性，在照明节能、中央空调节能、基站节能系统、供热系统、智能化控制系统、余热利用、余压利用等众多领域拥有国内甚至国际领先的产品、技术、专利以及系统化的节能解决方案。
公司下设公共服务事业部、化工事业部、有色金属事业部、煤炭开采事业部、信息产业事业部、电力事业部、铸造事业部、石油石化事业部和钢铁事业部，进行专业化的对口服务。同时设立北京、山东、江苏、河北、贵州等5家分公司，分别为所在省市提供专业化的服务。 我们拥有集研发、生产、销售、服务为一体的团队，对每个客户，每个项目，我们都量身定制合理的创新解决方案，确保我们的客户伙伴获得成功。
公司作为绿色节能产品行业的探索者，创新于人类节能及清洁能源解决方案为己任，致力于节能和清洁能源新产品的研发应用，终身从事节能与清洁能源事业，为减少地球资源浪费，创造人类永久绿色生存环境而不懈努力，力求为该领域的进步与发展发挥更积极的作用，进而打造一家源于中共，面向全球的国际化企业而努力奋斗！
招聘岗位:
一、人力资源总监
岗位职责
1. 根据公司经营规划，负责公司人力资源战略规划的制定以及实施；
2. 负责公司高管团队引进，负责高端技术人才和行业领军人物的引进工作；
3. 负责推动企业创业文化，推动着力打造以技术为基础，项目投资为经营方向的企业团队；
4. 理解公司的战略规划，根据公司经营规划制定公司的绩效考核体系；
5. 根据公司特点制定公司的薪资福利，建立公司的各级人才的薪资标准，以适应公司的中长期发展；
6. 根据企业文化制定公司培训体系，并组织实施；
7. 负责公人才梯队建设，做好后备干部储备；
岗位要求：
1. 在人力资源相关岗位工作10年以上，具有丰富的人力资源管理经验；
2. 熟悉人力资源的全部工作模块及各种工具；
3. 硕士及以上学历；
4. 具有良好的沟通和表达能力；
5. 具有一定的抗压能力。
二、人力资源主管
岗位职责
1. 负责公司人员招聘工作，根据公司要求招聘各个部门及岗位人员；
2. 熟悉人力资源薪酬体系，根据公司要求优化公司薪酬体系、设计适合不同阶段、业务特征的薪酬福利管理措施及配套措施；
3. 根据公司要求，制定绩效考核体系，并积极推动绩效实施；负责各个分公司经营考核等工作；
4. 组织完成日常工资发放、薪酬福利管理、人工成本管理等工作；
5. 组织完成公司相关培训工作，积极建立公司培训体系；
岗位要求
1. 本科及以上学历；
2. 3年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟悉人力资源管理的各个模块；熟练使用人力资源各种工具；
4. 熟悉中小型企业的薪酬和绩效管理特点；
5. 具有良好的沟通和逻辑表达能力；
6. 具有良好的执行力；
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