摩托罗拉员工挂在脖子上的6个问题

德隆

摩托罗拉员工脖子上挂着一张非常重要的卡——IDE卡，IDE的英文是IndividualDignityEntitlement，这张卡代表了任何一名摩托罗拉员工具备的6个最基本的权利，摩托罗拉人形象地称这张卡为尊严卡，它跟一张IC卡大小，上面非常简单地用英文写着6个问题，这是员工每个季度要问自己、问公司的六个问题。

这六个问题是：
1.您是否有一份对于摩托罗拉公司的成功有意义的工作？
2.您是否了解能胜任本职工作的行为并且具备使工作成功的知识？
3.您的培训是否已经确定，并得到适当的安排以不断提高您的工作技能？
4.您是否了解您的职业前途，并且它会令您鼓舞，确实可行，而且正在付诸行动？
5.过去的每30天来，您是否都获得中肯的意见反馈以有助于改进工作绩效或促成您的职业前途的实现？
6.您个人的情况。例如性别或文化背景是否得到正确的对待而不影响您的成功？

摩托罗拉有一个全球email系统，到一个固定时间就会给员工发email，告诉你IDE时间到了。

风雨雪儿

怎么没人发表意见?!

吴二

反思型问题，而我们日常的工作中，每一个聪明人又何尝不是这样在问自己的呢？

fengyehong

:>

zhaoleslie

我上一个公司也是有这样的类似鼓励机制.

现在的新单位................

哎!一言难尽.

oosun

是不是真的呀！

相留醉

跨国公司在这些方面是要比国内公司细腻一些！值得借鉴！~

shrimpxz

没体会过,很期待呀

大树

保持不变的尊重！ 是MOTO对员工的承诺，是提高团队精神的方式。

消极的人也会理解为“精神剥削”

刘洋

这样才能真正的了解自己的职业生涯，同时也可以知道自己对企业是不是一个有用的人，值得学习！！！

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