栖息谷-管理人的网上家园

楼主:qiangge - 

[转帖]一个招聘故事

[复制链接] 43
回复
3562
查看
打印 上一主题 下一主题
41
发表于 2004-6-15 17:21:00 | 只看该作者

[em05]富含一定的真理但任何事情都不是绝对,我不是很赞同“您”的比喻!!!猫和猫头鹰的确是补鼠能手,但我们也要具体问题具体分析。

遇到搞生产(产蛋)非鸡鸭莫属、看家护院非狗能比、羊猪虽没什么特长,但是它们却是人类的好朋友。衣、食、住、行人类面临的四大问题中两类都和它们密不可分,因此,招聘的失败和应聘本身的人员没有多大的关系,这就得让我们的“人力资源主管”炼就一副火眼金睛。不然的话真的会驴唇不对马嘴了。

42
发表于 2004-6-16 15:50:00 | 只看该作者

哈……这个兄弟,你是否是网龙的HR啊?上次我到网龙去面试的时候就给我这个题目分析:

1、这场招聘是否失败还很难说,因为就案例中你看不出的条件太多,比如这个捕鼠科现有的人员情况,捕鼠科科长的工作职责等等,这样你就不能判断是否失败哦!

2、就招聘过程来说,他没有充分的应用所有的招聘渠道,只是在门口贴了海报,怎么能保证会没有北大毕业的猫头鹰乙了?

3、总经理、农场场主和人力资源部经理是否有任职资格评定的标准了?这不只是工作分析的职责的问题,这是任职资格的问题!

[em07][em07]
43
发表于 2004-6-17 00:19:00 | 只看该作者

有意思.

选人就是要选合适的,所谓胜任,否则组织成本太高.

44
发表于 2004-6-17 12:43:00 | 只看该作者
真实的故事,无奈的现实

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表