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楼主:qiangge - 

[转帖]一个招聘故事

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发表于 2004-3-22 12:11:00 | 只看该作者
支持,继续?
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发表于 2004-3-24 14:06:00 | 只看该作者
不错的故事,从中学到了道理。
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发表于 2004-3-26 15:40:00 | 只看该作者
顶~~有意思~~值得深思~~
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发表于 2004-3-26 22:51:00 | 只看该作者
有哲理。真正的成功人士不一定有高学历,刘备、比尔是也,但成功人士用人不一定成功,例太多,本楼主例也是。
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发表于 2004-3-29 20:18:00 | 只看该作者
可是,现实中许多企业往往会走入这种误区.
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发表于 2004-4-7 22:12:00 | 只看该作者

最合适这个职位是最重要的!

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发表于 2004-4-7 23:57:00 | 只看该作者
现实真的就是这样!
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发表于 2004-4-8 12:32:00 | 只看该作者

只是很多事情是说来容易,做起来难呐!!!

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发表于 2004-4-8 17:09:00 | 只看该作者
现在稍好一点的企业哪个不是把学历这条槛设的高高的?在面试的时候还有很多公司出卷考一些理论型的东西在先,实际操作的面试在后,这里也有一个招聘效率的问题存在,其实我觉得“员工推荐法”招聘还是不错的,被推荐人从公司员工口中了解公司,推荐人也深知公司需要什么样的人,在招聘和面谈时可以省些力气,也可以抛开学历不谈,在某些行业,有些专业人士的学历很低,但是他们始终能找到工作,靠的就是行业内熟人之间的互相介绍,不过这样也有个弊端,容易在公司内形成小团体。
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发表于 2004-4-8 17:24:00 | 只看该作者
还要有思想才行。。。[em01]

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