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楼主:
目送飞鸿
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[管理综合]
[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实
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163443
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xiaomin
xiaomin
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志学者
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2004-2-22
351
楼
发表于 2011-7-23 00:46:06
|
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太好了,真有帮助
!
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目送飞鸿
目送飞鸿
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修身者
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2010-11-2
352
楼
楼主
|
发表于 2011-7-25 15:00:42
|
只看该作者
本帖最后由 目送飞鸿 于 2013-1-6 16:45 编辑
为什么会发生车辆擦刮
员工能力提示:自身弱点不注意克服出差错只是时间早晚问题
管理能力提示:对性格有不足的员工安排工作时应扬长避短
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zx0107
zx0107
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志学者
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2011-7-3
353
楼
发表于 2011-7-28 00:19:40
|
只看该作者
写的真的是太好了
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feika110
feika110
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志学者
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2007-11-9
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楼
发表于 2011-7-28 07:10:48
|
只看该作者
每次都有收获
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赵建华
赵建华
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格物者
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2011-1-6
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楼
发表于 2011-7-29 20:30:50
|
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穆哥,牛人!
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kinglr33
kinglr33
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楼
发表于 2011-7-30 17:58:37
|
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本帖最后由 kinglr33 于 2011-7-30 18:00 编辑
易总,春节前就关注你的帖子了,非常好!!向您学习!从零开始带一个能战斗的队伍真的不容易啊!
有机会到HF当面向易总请教!
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mebo0807
mebo0807
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2008-9-3
357
楼
发表于 2011-7-31 00:51:08
|
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真是辛苦楼主了,如此理论结合实践的学教案例真是太难得了
关注中~~~~~·
Jast do it
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潼谣
潼谣
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2011-7-31
358
楼
发表于 2011-7-31 11:58:08
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刚刚注册,还是新人,请多多支持哦!
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目送飞鸿
目送飞鸿
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359
楼
楼主
|
发表于 2011-8-1 07:16:12
|
只看该作者
本帖最后由 目送飞鸿 于 2013-1-6 16:46 编辑
第
41
周(
7
月
21
日—
7
月
27
日)
吴丹丹到开发区产业领导小组帮助工作后,仍然由我负责培养。我感到以她帮忙的身份再加上她的性格,在这种性质且节奏较慢的单位工作,进步会受到影响。所以一直在关注并加强对她的指导。
学会站在更高的层面看问题
员工能力提示: 不管在什么岗位都要对自己提出较高的要求和标准才能提升自己的能力和水平
管理能力提示:要引导员工能够站在更高层面看问题以提升其能力
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bressli
bressli
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正心者
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2006-8-6
360
楼
发表于 2011-8-1 16:30:31
|
只看该作者
42周了,学习了,请保持更新,谢谢
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