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发表于 2004-2-22 22:44:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
作者:grace320 1、我第一份工作是这样的,朋友告诉我的招聘信息,找人咨询了单位的情况,知道竞争非常激烈,自己也犹豫了,主要是自卑怕考不上,不过,挡不住进入媒体的诱惑,还是投递了简历。接下来就是参加笔试,将近一百多人在一个大会议,笔试时间为两个半小时,两张考卷。理论知识占一半,自由发挥占一半(是和职位有关的简答题和论述题),还有十分是基础题,涉及英文翻译,名词解释,还有一道地理题,冰岛首都在哪!狂晕!
  2)笔试结束后,我那时是录取分数前35名,由高到低录取。在大厅贴出了一张红榜,标有名字就是笔试通过了。然后等了几天才开始面试。从35人里面按分数录取前7名,也是由高到低录取。我分到D组B。就是最后一天的下午面试的一组。面试时考官倒是坐了一排,很正规,自己进屋前很紧张,进去了就不紧张了。最后考进了前7名,得到了这份工作。
  
  2、第二份工作是前后参加了两家外企的考试。其中一家是台湾的上市集团,我当时只想做职员,却参加了公关部主管的考试。真是没少受罪。笔试的当天,带着毕业证和身份证,发考卷后,把毕业证和身份证放在桌子的右上角,还公开一个电话号码,要求下午四点后打电话查询是否通过。笔试通过继续参加面试。简直和高考差不多,工作人员带着证件走来走去的,这题想抄都没得抄上哪抄去啊!郁闷!其实很多时候笔试只是看看你的思维能力。
  下午和女朋友逛街时一直想着结果,不过对自己还是有些信心的,下午四点的时候,打电话查询通过了,面试又把我分到了B组A区。听着都郁闷。
  面试的时候门口坐一排,一个个的面试,不同的考官在门口领不同的人,我一进去才发现里面够大的,我一直走了很远才到A区(两张桌子拼凑在一起,上面立了一个标识,这就是A区。我很长见识。)
  面试的过程就不多说了,没什么新意。过了两周以后,才通知去复试因为集团高层亲自飞来面试。(那天我凑巧和一个女人世间同时进门,我问她前两次考试的情况,她和我不是一个部门的。就直说了,前两次的笔试面试没参加,直接来参加这次复试见总部高层。自己只能暗暗笑笑。)
  这次又换了地方,改成像香港TVB电视演的警署一样,一个个独立的小房间,里面刚好可以放下一张桌子,三把椅子,对面两个考官(后来知道一个执行总裁,一个副总经理)我刚好坐对面。于是,审问开始了。(我是良民,我很合作,我坦白。。。)
  复试之后就继续等消息。
  大概前后折腾了有两个月,真是被打败了。
  幸好我其间又参加了另一家外企的面试,这个很简单,两个中层经理先面试通过,然后汇报到总部,确定复试时间,是电话面试的。副总裁亲自打电话过来,最让我佩服的是其公司的诚信,定到几点钟,居然一分钟不差,半小时之内结束,也就将问题及回答时间设在半小时内,没有超出一分钟。这个面试最有意思的是随意性,问了我很多意想不到的事情,比如我对自己的评价;我认为同事对我的评价;我父母眼中的我,还有我认为自己的优点和缺点分别是什么。她的思维非常敏捷,反应也非常快,是我所有的面试中最难忘也最有趣的。而且公司的做事风格非常有效率和诚信。我最终选择了这家公司做MARKET负责宣传推广工作。
  去报社是先面试的,很顺利,上午面试结束后,下午就打电话让我参加笔试。一张考卷,正反两面。又是基础知识题和自由发挥题,有一道题最让我FAINT,“就是如何分三次将梳子卖给和尚。”还有一些就是论述题,分析市场前景和拿出自己的方案,我是最后一个答完交卷的。大多数笔试只是要看看应聘者的思维能力和综合素质,但是有的时候也是对人的态度考察。你是否重视,最重要的是表现出态度的认真。
  写了这么多,就说说自己总结的面试中的几点建议吧:
  1、礼仪装扮这些就不说了,表达方式,程序也不说了。大家都知道,填写简历,自我介绍,然后回答问题。最关键的就是回答问题。面试只有十到———十五分钟,如何在短短的时间内,让人对你印像深刻是关键。我个人认为关键是提出比较创新的提议。
  2、千篇一律,自己当然要与众不同。前期的准备工作,(我会再补充一篇),收集好资料好,针对公司现有的情况,多想一些你应聘的职位的工作计划,就是提出一些你自己的想法。
  3、在面试结束时,对方会问你还有没有什么要问他们的,你可以问两个三个问题,关于公司对你这个职位的需要是什么样的;公司比较热点的问题,充分表现出你对该公司的了解做足了功课,有备而来,是个有心人。
  4、笔试的时候,时间允许的条件内尽量认真答题,不要答的少,着急交卷。要记得,这也是有的公司对员工考核的方式,态度是否认真,值得聘用。
  
  这些只是针对面试当天的情况的一些总结。不过,最重要的还是在面试前所要做的前期准备。我用了倒金字塔的手法将把结果写出来了,随后再补充最重要的前期准备工作。希望大家有耐心看完。:)
  
  主要有以下几点建议:
  1、选择。
  不要为了找工作而工作。如果是为了生存只想赚钱我没有话说,如果是为了职业生涯的前景,就一定要进行选择。不要看广告和随便投递简历。在对现有的工作产生了厌倦的时候,就要着手开始准备。主要是锁定工作单位目标。根据自己的学历,经验,能够胜任符合自己的工作单位。名牌公司未必适合自己,是做大公司中的一滴水,还是做中小公司的中坚地位,哪一个是自己现阶段需要的,就要锁定这个工作单位做为目标。一般来说公司越大,管理制度越健全,分工越细,自己学到的东西也相对有限。
  
  2、调查。
  事实上,很多公司并不像外边人所想像的。
  就像有的人以为媒体就一定待遇好,福利高,可是媒体也分主流媒体和非主流媒体。但外表宣传出来的都很不错,进去了才发现与想像中的差距。非主流媒体不轻易被观众认可,记者编辑工作量不容易完成,最重要的是广告和赞助不占优势,所以工作起来也是有一定的难度,待遇也会打折扣。
  同理,很多公司也是一样的,有些公司再招聘的时候挂出某某跨国公司旗号,其实只是与这个公司有一点合作的小公司,只是利用了大公司的招牌,里面的内容是截然不同的;再就是有的公司根本就是空壳,不具备经济实力,但包装的却十分诱人;最后就是要了解公司内部的福利待遇,怎么样的考核制度。总而言之,就是要确定公司的真实情况。
  工作的时候,很多人不会想的这么仔细,有的时候明知道吃亏也只想先委屈。可是,这种做法从长远来看是不正确的。
  比如,进了一家公司工作了几个月,甚至更短的时间发现公司根本没有发展前途,更不利于自己的职业发展,那么只能辞职离开。这样频繁地更换工作,非常不利于自己的职业生涯,学到的东西也极有限,大部分的时间都在求职中过程中渡过了。
  所以,宁可稳一些,也绝不能急躁。
  
  3、确认。
  在锁定工作目标,并对公司进行调查之后,还要把未来新公司自己从事的工作内容认识清楚。
  不要报着进来再说,边做边学的态度。现在的公司,特别是外企和媒体类的工作单位都非常现实,只用人力资源市场上的成手,来了马上就要工作的,没人给你时间去熟悉。而且即使进来了,也要面对更多的考核。竞争非常残酷。工作压力和辛苦程度也超乎常人所能想像的,所以要先确认自己的性格和现有的工作经验,能否可以马上胜任。如果对自己有信心,即使硬件条件不占优势也想要试试,那就勇敢的去做。
  另外一点,了解公司的企业文化。每个公司都有自己的特点和自己的风格,培养出来的员工通常会带有公司的特色,比如思考问题的方式和做事情的风格。如果不了解这些贸贸然进去,会发现两种企业文化相抵触,自己很难融入现有的团队,以前的工作经验和做事方法根本就无法发挥出来。最后搞不好自己还是要离开。很吃亏的。
  
  4、失业。
  在职场生涯中,很多人都恐惧失业,跳槽的时候都喜欢骑驴找马,都喜欢找到了一个新工作才愿意去辞职。我个人认为不是很赞成这点。因为工作一段后会发现原有的知识储备急速下降,很多年轻人都是边工作边学习,非常辛苦,虽然很上进,但是自己都不知道自己到底需要的是什么?很多人热衷于考证一族。压力又大又忙碌。这个时候也总是会出现一些迷茫的情况。
  所以,如果对工作厌倦时,可以给自己一个放松的好机会。旅游,看影碟,逛逛街。整理好自己的思绪,规划出下阶段的目标,然后确定方向,再继续投入到工作当中。当然,失业期间也是进修的好时间。不单是为了拿证,而是让自己能够真正有所学。知识是用来用的,不是用来当摆设唬人的。
沙发
发表于 2006-5-13 17:12:00 | 只看该作者
好 有思想的一篇
板凳
发表于 2007-5-9 16:26:00 | 只看该作者

很棒啊!

学习了。

谢谢!^_^

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