[转帖]《致加西亚的信》真是好书吗?

davidgiggs · 发表于 2004-4-1 17:16:00

老板喜欢的书，发给每个员工，《自动自发》、《没有任何借口》都是如此，其实要讲忠诚、敬业，我们更有发言权，不如把关二爷的事迹出口到国外，要不然更远的尾生也可以。

champion26 · 发表于 2004-4-2 09:49:00

俺也看过《致》，后来作为任务交给部下们看

[em05]

hwei2000 · 发表于 2004-4-2 13:10:00

看书在于借鉴学习，关键需要自己独立思考、独立判断。

清风徐来 · 发表于 2004-4-2 15:17:00

同意 hwei2000 的说法

其实该书还是很有正面意义在于自觉、主动地去承担、去沟通、去行动。

但是，在团队里你一个人加西亚，别人都不加西亚，你会很累（不要说你像一团火，燃烧自己，感染别人，到最后大家全部加西亚，世界大同。）

fuwei · 发表于 2004-4-3 20:57:00

千军易得一将难求啊

少天 · 发表于 2004-4-3 21:26:00

阐述一种态度，很多人知道道理但做不到。客观来说，作为企业培训读本还是不错的。

lxmwww · 发表于 2004-4-3 21:31:00

学习、借鉴没人强迫你如此去做，大多数国外的理论在中国是狗屁不通的

管理靠的是通则变变则通！

流动的水 · 发表于 2004-4-4 00:34:00

自愿为本，不能强迫不能提倡，因为员工的想法、定们不同，对工作的态度也不同。只要他们能符合在当前的制度及工作的要求，没必要强迫他们象加西亚似的。就想有的人认为乞丐很可怜，要知道许多人宁愿当乞丐也不愿去工作。

流动的水 · 发表于 2004-4-4 00:34:00

自愿为本，不能强迫不能提倡，因为员工的想法、定们不同，对工作的态度也不同。只要他们能符合在当前的制度及工作的要求，没必要强迫他们象加西亚似的。就想有的人认为乞丐很可怜，要知道许多人宁愿当乞丐也不愿去工作。

lfl2002 · 发表于 2004-4-5 09:36:00

这本书的销量为何这么多，根本原因在于如果每个员工都成为罗文，认劳认怨，不讲条件，老板就会很高兴，很好管理。所以从老板的角度希望所有的员工成为罗文。企业的老板要求员工人手一册，因而销量自然就上去了

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