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楼主:hollings - 

[转帖][分享]经典面试问题100问

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发表于 2004-6-2 13:05:00 | 只看该作者
好文!
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发表于 2004-6-2 16:54:00 | 只看该作者
其实最关键在于考官以什么标准去衡量这个人,不管是从理论还是从实务上说都是这样
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发表于 2004-6-3 21:58:00 | 只看该作者

好东东,我觉得很不错。谢谢!!!

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发表于 2004-6-17 16:59:00 | 只看该作者
女研究生的竞争力在面试的时候是不是不如男生阿
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发表于 2004-6-18 16:43:00 | 只看该作者
一个科学逻辑体系的应聘模式对于面试的成功的确起了很大的作用,知己知彼,方法的重要,希望自此可以少埋没人才
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发表于 2004-6-18 19:50:00 | 只看该作者

其实重在怎么答,面试者想要通过这些问题了解应聘者,了解他们的思想和观念,并从中找出适合岗位的人员,所以本身并没有一个正确答案。当然了,如果想要顺利通过面试,最好的办法是顺应面试者的心理,顺应他们的需求了,呵呵。[em01][em01][em01]

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发表于 2004-6-19 19:43:00 | 只看该作者
恩,这些问题我常遇见,但是一些公司的问题非常生活化而且相当细节。
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发表于 2004-6-19 19:44:00 | 只看该作者
不拘一格用人才不就是空话了~~
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发表于 2004-6-21 10:28:00 | 只看该作者

我下了,参考一下,谢谢!

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发表于 2004-6-21 15:06:00 | 只看该作者
字太小,太长了

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