|
你在剥削你自己
在很多时候，一个人失败了，不是失败于外界阻力，而是失败于自己轻易放弃。
剥削自己，是失败的重要因素之一。别人的剥削，你可以逃避，自己的剥削，你就无处可逃。 |
老板没有剥削你，公司没有剥削你，可你却依然不成功，那是谁在剥削你呢？
是你自己在剥削自己。
你本来可以实现卓越，可你自己停下了脚步；你本来可以创造更多的财富，可你自己放弃了努力；你本来可以比很多人生活得更好，可你自己丧失了超越的勇气和信心。这些，不相当于是在“剥削”你吗？
自己是最大的敌人。总有一个“你”拦在你前进的路上，劝你别太辛苦，说你不是创造奇迹的料，说你现在前进为时已晚，告诉你别人正在享受生活你也应该加入进去……这个“你”，就是你的剥削者。
自己剥削自己，有五种主要的表现形式：
剥削一：不够勤奋，浪费光阴。
勤奋是生存的基本保证，勤奋不一定会取得巨大的成功，但不勤奋一定不能成功。
上天是公平的，它给了我们每一个人一天24小时。但是，有的人在24小时内创造了卓越的价值，而有的人却可能一事无成。这种区别源于勤奋与懒惰。
在上个世纪90年代初，考注册会计师是相当困难的。我所在的地级市有一年一次性合格的人数大约有9个人，其中5个就是我们厂里的，包括我自己。我们那是一个国营老厂，有很多大学生。那时候，流行喝散装夜啤酒和跳交际舞。一到黄昏，马路边、街道边，就坐满了喝啤酒的人。街心广场，或者工厂的舞厅，响起了音乐，年轻人在那里跳舞，籍以找到自己中意的异性。我们5个人，也正是20多岁，夜啤酒和交际舞对我们也有很大的诱惑，但想到自己的前途，我们选择了努力。我们晚上聚在工厂的小房间里看书，或者骑着自行车去十几公里外听老师讲课。5个人中间，有两个人还不是会计专业的，是从零开始学，考上了注册会计师。相比于当年沉溺于夜啤酒和交际舞的大学生们，我们5个人如今要成功得多。我们成功的原因很简单，就是“勤奋”二字。
苦是为了甜，人生不能一直苦下去。但先苦后甜一定比先甜后苦更好。年轻的时候，精力旺盛，正是参与社会竞争的好时机，这个时候下苦功夫，事半功倍；而当我们上了一定的年纪，竞争力就下降了，下苦功夫就可能事倍功半了。“少壮不努力，老大徒伤悲”，这句诗很多人都记得，但很多人都没把这句话落实到行动中去。
25岁开始工作，按工作30年计算，如果你勤奋，一生中为自己创造3000万元收入是可能的（一年100万元，还不考虑货币时间价值），55岁你就可以退休了，过着比较优越的晚年生活。如果你不努力，你30年可能挣30万元都难，保障基本生活都成问题，55岁怕还得继续辛苦地工作。3000万元和30万元之间的差额到哪去了，被你自己剥削掉了。
剥削二：逃避责任，丧失机会。
很多失败的人，在分析自己失败的原因时，习惯性地说：“我没有机会。”其言下之意，不是我不努力，也不是我太笨，是机会不垂青于我。
有一位初中时与我同班的人，他读书时不努力，天天逃课，初中毕业回家，怕累不肯种地，上世纪90年代初听说城里遍地黄金，他到了城里，但因为太懒，天天找工作天天丢工作。不久前，偶然碰到他，40出头的人苍老得像60多岁的人，背都有点驼了。在交谈过程中，他总是唉声叹气，说得最多的一句话就是：“总是找不到机会啊！”
其实，机会每天都从每一个人身边经过。认为“没有机会”的人，大致是以下几种情形：
一是本身没有能力，机会来了，把握不住。比如，在某涉外贸易公司的某个部门，有几个人都想做部门经理，但现任经理没有升迁，大家都认为没有机会。有一天，由于新开了一家公司，现任经理突然被调走了，得选拔一名新经理。部门内几个人条件都相当，但公司对部门经理有一个硬性要求：英语必须达到六级。结果，部门内部所有人都不具备这一条，只好从外部去招聘。如果某个人在渴望当经理的日子里，默默地努力，事前就把英语六级证书拿到手，岂不是机会一来就抓住了吗？
二是不具备识别机会的能力，机会一次又一次光顾他，他却浑然不知道，甚至拒机会于千里之外。领导交待你去做一件事情，这事情有一定难度，你拒绝去做，领导不得已只好安排别人去做。别人做好了，得到了奖励，得到了晋升，学到了新技能，积累了新经验，这时你才发现，原来，责任就是机会啊，你在推卸责任的时候，把机会也给推掉了。
三是怕承担责任，破坏了自己的职业品牌，机会对你绕道而行。事前勇挑重担，是机会，这比较好理解。事后承担责任，也是机会吗？当然也是。事情做砸了，领导批评你，并不是让你赔偿损失，因为你损失额度通常都超越了你的赔偿能力，领导要的是让你加深印象，吸取教训，以后不要再犯。即使罚你款，也是为了加深印象。这个时候，是你塑造自己职业形象的好机会，你主动把责任承担下来，领导会认为你是一个责任心很强的人，他甚至可能被感动，下次有重要任务时，一定会想到你。反之，如果你为了逃避惩罚，把责任推得一干二净，也许可以不被罚款，但领导一定很失望，下一次有重要任务时，也不会交给你了。
机会源于责任，成功来自认真，别剥削自己的机会。
剥削三：缺乏忠诚，葬送前途。
很多人一看到“忠诚”两个字，心里就反感。在他们看来，忠诚就是听领导的话，为老板做事情，心甘情愿受老板压榨，做老板的奴隶，活得像狗，活得像牛。
忠诚真的这么糟糕吗？
随着时代的进步，忠诚的内涵已经发生了很大的变化。忠诚已经不仅仅是为了他人，更多的是为了自己。你忠诚于老板，忠诚于公司，老板的确从你的忠诚中受益，但你本人也受益。你忠诚，老板给你加薪，晋升你的职位。反之，如果你不忠诚，老板的确可能受损失，但你也得不到更多的回报，甚至失去工作。
忠诚于自己，是所有忠诚的核心。对老板忠诚，对公司忠诚，对团队忠诚，对同事忠诚，最根本的目的是对自己负责。忠诚，才有人愿意接纳你，忠诚，你才能获得立身之地。
我认识一位司机，是侦察兵转业的，身手相当不错。有一次，开车从几十米高的路上飞下去，车子完全报废还起火燃烧，他却一点事也没有。我们都说他大难不死必有后福，但没过几个月，他却因为涂改报销单据，多报销了几万元费用而进了监狱。侵占公司的财产，是对老板不忠诚，对公司不忠诚，把自己送进监狱，更是对自己不忠诚。
忠诚，前途光明；不忠诚，前途暗淡。两种生活境况的差异，是自己造成的。你不忠诚于自己，就是对自己的一种变相的剥削。
剥削四：寻找借口，陷入平庸。
平庸，总是与借口相伴相随。
学习成绩不好，平庸的学生可以找出一大堆理由：老师偏心，不照顾他；老师出的题太难；因为忙于其他事情，耽误了太多时间；家里气氛不好，影响了心情；考试那几天身体出状况……工作做不好，平庸的员工也会找出一大堆理由：这项工作难度太大，工作条件太差，资源太少，时机不成熟，别人不配合不支持，竞争对手太狡猾……找借口的人，通常不是偶尔找借口，而往往是习惯性地找借口，他的人生就在借口“帮助”之下，陷入了平庸。
有一位年轻人，当他知道我写了不少书，便发誓也要写很多书出来。他还当着我的面，给自己定了计划，要在几个月内完成一本。但是，几年时间过去了，他一个字也没有写。有一天，偶尔提到这件事情时，他说：“太忙了，实在没有时间写。”他是怎么忙的呢？他说朋友太多，得花很多时间陪他们打麻将喝茶，为了跟上时尚，还经常得去看电影，周末要经常出去走走，孩子也得花不少时间陪着。事实上，绝大多数人，都是他这样生活的。这种生活并没有什么不对的地方，但如果想追求卓越，就必须做出牺牲，牺牲打麻将喝茶看电影的时间。
找借口的人，总是善于给自己台阶下，善于原谅自己。当他们遇到困难时，会对自己说：算了，没必要活得这么累。当他们虚度一天光阴时，他们会对自己说：没什么大不了，明天再努力吧。天天原谅自己，天天有台阶下，天天下一个台阶，下到最后没有台阶下了，直接就进了地狱；人生短暂，一念一转，回头看时，已经在平庸的路上走了很久。
你本来是可以卓越的。是谁“剥削”了你的卓越呢？是你自己。
剥削五：安于现状，惨遭淘汰。
在这个世界上有现状吗？没有。时光每一瞬间都在成为过去，表面上没有变化的事、物、人，其实一直都在变化。当量变积累到一定程度时，突然发生质变，很多人便措手不及。
经过一番辛苦，找到了一份好工作，一下子便松懈下来了，不努力工作，不再加强学习，不再主动积极。在潜意识当中，认为这份工作将永远属于自己。突然某一天，一份辞退书摆在了桌上，才恍然发现，自己已经被淘汰了。机关进行机构改革，整个部门可能精减掉，企业进行业务重组，整个工厂可能被关并掉，小小一个岗位，又何来安稳呢？
要安稳，就不能安于现状。端着今天的饭碗，要想到明天的饭碗在哪里。随时提升自己的技能，随时做最卓越的员工。优秀的人才，永远有岗位等着他。机构精减了，会有别的机构抢着要你；工厂关闭了，会有别的工厂欢迎你，甚至有别的公司来高薪聘请你。被淘汰的人，是不合格的员工。
与时俱进，是唯一的选择。知识在更新，市场在变化，环境在变化，每过一天，你都必须是一个全新的你。时光已经跨入“未来”，你还是“历史”，你如何去适应？有多少企业，前一阵子还红红火火，却突然倒下了。有多少富翁，前一阵子还风光无限，金融危机一到，他们一夜之间沦为了贫民。
是谁让你安于现状？是你自己。你总是对自己说：已经不错了，够好了，可以休息一下了，这一辈子吃喝不愁了……你没有注意到，世界正在一日千里地变化，你正在被整个世界所抛弃。因为自己“剥削”自己，你惨遭淘汰。
我把剥削自己的种种形式画成了一个图，挂在自己的办公室里，时时警醒自己，如图3-1。
图3-1 自己剥削自己的形式
无论哪种形式的自我剥削，其实都是可以避免的，关键在于你是否有足够的自制力和追求卓越的勇气。我们生活的这个社会，由你、我、他组成，我为人人就是人人为我，彼此是一种价值分配关系，没有谁剥削谁，只存在自己不努力而让自己在这种分配当中得到的越来越少。
| 
