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一周了,好像都没什么新帖子,连回复都...看不过去了,帖个东西,希望对大家有用处
毕业生就业技术指导
1、毕业生应如何搜集需求信息
搜集需求信息要广拓渠道，多种途径。一是通过学校了解就业需求信息。每年一些用人单位都会把本单位的需求信息及时提供给学校的毕业生分配部门或各系，毕业生可以通过教师、辅导员了解需求信息。二是充分利用社会实践活动和寒假等机会了解社会需求。社会实践一般在专业对口单位，所以需求最直接，而在寒假期间可以了解到家庭所在地的需求。三是通过家长、亲友搜集信息，因为家长、亲友都有一定的社交范围，这样可以帮助你扩大搜集信息的范围。四是通过宣传报道或人才交流中心、毕业生就业指导中心了解需求。现在很多单位经常通过宣传报道、广告等登载单位需求情况，这样你可以从中了解到一些需求。人才交流中心、毕业生就业指导中心作为一个地区人才择业的服务管理机构，需求信息相对来说比较齐全，所以成为毕业生搜集信息的好去处。
2、毕业生在填写推荐表或自荐表时应注意什么？
“推荐表”在毕业生就业过程中，是毕业生直接与用人单位面谈的重要媒介之一，往往在推荐就业中起着很大作用，因此不可马虎。首先，应注意字迹整洁，文句通顺，切忌涂抹；态度诚恳，实事求是。其次，在内容上，简要写清自己基本情况，包括姓名、年龄、性别、政治情况、来源地区及家庭住址等。第三，详细准确地写清所学专业和专业适应范围，并恰如其分地介绍自己在校表现和能力水平，既不夸张也不谦卑，最好能附上历年来的学习成绩及组织评语。第四，受过何种奖励和处分。如受过处分应主动说明原因，着重谈谈认识态度和改正决心，切不可隐瞒。主动谈，说明你态度诚恳，能取得用人单位谅解和信任，不会影响就业；反之，通过档案了解到后，用人单位会认为你不老实。第五，最后表达自己想得到应聘的迫切心情，并表明自己今后应有的工作态度。
3、毕业生如何向用人单位自我推荐？
毕业生向用人单位进行自我推荐，也就是在人才市场中“自我推销”。首先，在众多用人单位中选定几个备选目标，通过各种渠道对备选单位进行了解，如单位的地理环境、性质、企业规模、技术水准、产品品种、人员结构、经济效益和发展前景，以及对人才的需求等等。然后根据自己业务能力、专业水平、志趣、性格等加以分析比较，从中选出最能发挥自己专长，且成功可能性比较大的单位进行自荐。
在向用人单位推荐自己以前，对自荐内容要有所准备，最好打个草稿，做到胸有成竹，从容自信。向用人单位进行自我介绍，可以先准备一份自荐表，同时将可证明自己能力、知识水准的证书、奖状在自荐时信手取出，这样会引起用人单位重视，取得好的效果。自荐谈话内容主要是自己的专业特长和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问对用人单位需进一步了解的情况，但对福利待遇问题不要过多提出，应多谈如何发挥作用、多做贡献。自荐结束时简单介绍一下自己不足之处，使对方感到你是一个有抱负而非狂妄自大的可取之才。如果通过书面方式“推销自己”，除注意上述内容外，自荐书还要注意字迹整洁，文句通顺简练，并要写明自己是哪个学校，什么专业及详细通讯地址和邮政编码。
4、毕业生如何与用人单位“双向选择“，应作哪些准备？
第一，着装整齐，仪表朴素大方，仪容美不美是给人留下的第一印象，这个直观印象的好坏，有可能影响“双选”的成功率。所以，仪容打扮得既要美观又要庄重。第二，谈吐要文雅，举止要得体，言谈之中要反映出学识水平，受过良好的教育。第三，谈话的主题要以择业和工作为主，最好不要东拉西扯，特别是人还未去单位就提出待遇要多高，什么时候可以流动这类话题。第四，避免与用人单位发生争论，特别是在话不投机时，不要争执。要虚心听取用人单位的意见，即使有不同意见，说话也要入情入理，有理有节。第五，要实事求是地介绍自己，即不要过分抬高自己，但也要把自己的专长、特点介绍给用人单位，要给人留有较为深刻的印象。
5、毕业生如何写求职信
（一）求职信的格式
求职信由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。
信的开头，要注意对收信人的称呼。对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务职称，如“尊敬的李教授”、“尊敬的赵处长”、“尊敬的刘总经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，以示尊敬和有礼貌。称呼之后用冒号，然后，应该写上一句问候语“您好”，再接正文。
正文是求职信的主体部分。这一部分应写清楚以下几个方面：个人基本情况，如姓名，就读学校、专业名称、何时毕业等；个人所具备的条件，这一部分是求职信的核心。要从自己的专业知识、社会经验、专业技术、性格、特长、能力等方面向用人单位表明，他们的需求正是你感兴趣且有能力胜任的岗位。
求职信的结尾应当写好结束语。可以提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或表示面谈的愿望。如可以写“希望得到你的回音”、“盼复”等，或留下本人的联系电话。通常在结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝身体健康、工作顺利、事业发展”等等。
落款包括署名和日期两部分。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。署名要注意字迹清晰。日期应写在署名下面（年月日）。若有附件，应在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：“获奖证明”
（二）写求职信应注意的事项
（1）信封、信纸要有所选择。署有外单位名称的信封最好不要使用，可使用本校信封。
（2）字迹清晰工整，给人留下良好的第一印象。如果字写得不好，不如用打字机打印；如果有一手漂亮的好书法，最好手写，不要用复印件。
（3）篇幅要适中，不宜过长，文字以1000字左右较为合适。
（4）求职信是个人的公关手段，可以写得较有文采。但应实事求是，既不能过高地吹嘘自己，也不能过分自谦。
（5）要留下自己的联系方法：通信地址、联系电话等等。
（三）个人简历的写法
求职信的后面，一般应附上求职者的个人简历。个人简历可以用表格的形式，也可以用文字形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
（1）个人资料：姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等等；
（2）学业内容：就读学校、所学专业、外语语种、计算机掌握程度等等；
（3）本人经历：入学以来的简单经历，主要是指担任社会工作等方面；
（4）所获荣誉：三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
（5）本人特长：如计算机，外语及各种资格证书等方面。
个人简历应该浓缩学习生活的精华部分，要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明。如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语级别考试证书的复印件以及驾驶执照等的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
6、毕业生如何接受用人单位的当面考核？
用人单位考核毕业生大体有两种形式：一种是在“供需见面”或“招聘会”上交谈；一种是用人单位约定时间、地点当面考核。不管哪一种形式，对毕业生来讲都是能否应聘的关键，要注意做好面试前的准备，做到从容上阵。第一，对用人单位要有个概括了解，如单位性质，设备技术水准，地理位置、产品、人员结构和发展远景等，防止盲目应试；第二，根据用人单位情况及他们对毕业生的要求做好专业技能准备；第三，对自己有个准确估价，恰如其分地介绍自己，最好准备一份书面简历以及有关证书、奖状；第四，接受面试时要专心听取主考人提问，回答要简明扼要，切忌离开主题夸夸其谈。要注意抓住主考人思路，注意临场发挥，遇到自己不懂的问题也不要慌张，老老实实说明自己不解或忘记了；第五，不可忽略服饰仪表，注意整洁大方。
7．毕业生在求职过程中要注意些什么？
（1）注重礼仪。礼仪是人格的外在艺术。孔子认为礼是人格的外在表现“道之以德，齐之以礼、有耻且格”。就是说人们只有懂得了礼，才能有道德，知廉耻，才能成为有完全人格的人。
信函自荐要注意求职的格式．内容，要充分体现对用人单位的尊重。
面试要注意建立良好的第一印象，落落大方、彬彬有礼最容易取得用人单位的好感。
笔试是用人单位对应聘者进行选拔的第一步，要注意字迹清楚，卷面工整，给阅卷者留下良好的第一印象。
（2）充分自信。自信是一种优势，一种精神上的优势。它建立在对自己能力和水平正确评价的基础之上。充满自信的人，往往是最能够取得成功的人。自信是成功的前提条件。自荐信中，要把自己的优点充分地展现出来，使用人单位相信你是最合适的人.选。面试或面谈当中，要表现得沉着自然，不要过分紧张，这是充满自信的主要标志。
（3）不卑不亢。正确认识求职者与用人单位之间的关系。求职者是为自己谋求职业，用人单位是在为自己谋求人才。当双方达成一致的时候，供需双方都实现了自己的愿望。即使不能达成一致，求职者还可以有其他选择。因此，在与用人单位沟通过程中，一定要注意自己的定位，不卑不亢，从从容容。
8、毕业生参加面试的方式
面试的方式很多，根据面试的内容，大致可以分为以下几类：
（1）问题式面试。主试人根据事先拟定的面试提纲，对应试者发问。主要考核应聘者的知识与业务，以期获得有关应试者全面、真实的材料。
（2）情景式的面试。主试人设定一个情景，如提出一项工程计划，请应试者设法完成。其目的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力。如应聘教师的人员经常会被要求就某一方面的内容进行试讲，就是情景式面试。
（3）压力式面试。主试人有意识地对应试者施回压力，针对某一问题作一连串地发问，甚至追根究底，直至无法回答。目的在于观察应试者在压力下的反应，判断其应变能力。
（4）引导式面试。与压力式面试相反，气氛较为轻松。主试人与应试者自由交谈，活跃交谈气氛，在闲聊中观察应试者的谈吐、气质、风度。
（5）综合式面试。主试人通过种种方式综合考察应试者的能力和素质。如用外语会话，以考察其外语水平；要求即时作用，以考察其文字能力；要求操作一下计算机，以考察其计算机水平；或要求手写一段文章，以考察其书法如何。
9．毕业生参加面试的技巧
（1）建立良好的第一印象
因为衣着往往可以表现一个人的个性和修养。别人对求职者的第一印象往往是从其言谈、举止、着装上得来。因此，参加面试时，一定要注意自己的形象，注意衣着得体。在参加面试之前，最好先观察一下自己的形象，或请别人帮忙找出不足的地方。一般来说，装束要整洁、朴素、自然。女学生不能浓妆艳抹。穿着应以朴素自然为好。
（2）注意礼节
有的毕业生不知道初次与人见面时的礼节，往往回到了单位或办公室门口犹豫徘徊，迟迟不敢入内。其实大可不必如此，犹犹豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走进去，有礼貌地寒暄一番，表现出谦恭有礼的态度，再主动介绍自己的姓名、毕业学校、来意等就可以了。
如果招聘者恰好正与其他人交谈时，你应该耐心地在外边等候，等交谈结束后再进办公室。即使你等的时间较长，也不能冒昧的闯进去。如果办公室里有几个人，其中一个给你介绍他人时，你应该点头致意或主动问候，并努力记住每个人的姓名、职务。
（3）要经常面带微笑
微笑在人际交往中起着调和剂的作用。一个善于利用微笑的人，往往最能够抓住机遇。微笑是一种无声语言，显示出自己的自信、魅力、涵养。无论是在寒暄的时候，还是在回答问题或告别的时候，面带微笑都能够使招聘者感到心情愉悦，从而取得较好的效果。
（4）注意倾听
注意倾听是交谈中的重要礼节。倾听表示对对方的尊重。倾听还可以表示自己对话题很感兴趣，使对方获得心理上的满足，同时，也能够使自己获得更多的信息，以便随时调整自己谈话的内容。
（5）适度赞同对方
每个人都希望获得别人的肯定，作为一个单位的领导或是代表某一部门的负责人，更是希望得到别人的肯定，并据此确认自己的重要性。因此，赞同、赞美对方，往往会收到意不到的效果。
（6）正确使用体态语言
人的表情、姿态、动作，甚至说话的语气、声调、停顿、沉默等都可以表达不同的信息。无声语言可以同时重复说话的信息，可以补充语言上的不足，可以反映一个人的内心态度。要合理利用自己的无声语言向对方传递信息。
眼睛是心灵的窗户。真诚地注视对方表示对对方的尊重；不敢正视对方，会给人以缺乏信心的感觉。眼望别处，会显得心不在焉；斜视对方，则是不礼貌的表现。
眉头舒展表明充满自信，显示有涵养；眉头紧锁则表明不自然、信心不足，给人不舒服的表现。可以适当地使用手势来辅助语言表达。手势具有加强语言表达和生动形象的效果，使用得好，可以加深对方的印象。
10、女大学生求职择业时应注意哪些问题？
出现女大学生就业难的现象，除了广泛的社会原因外，也有女大学生自身的原因。其自身原因主要不在生理，而在于心理和观念上。不少女大学生自卑心理太重，自信心不强；依赖性有余，竞争性不够；自尊心过强，自我推销的勇气不足。因此，女大学生在求职择业时应注意以下几五点：
（1）要勤奋努力，提高自身素质
人才的竞争，实质是人才素质的竞争。要在竞争面前显示出较强的实力，关键是要提高自身素质。女大学生应该培养较高的思想政治觉悟，掌握扎实的基础理论知识，拓宽知识视野，增强多种能力，以自身较高的素质去赢得用人单位的青睐，靠自身顽强的努力去改变世俗的偏见。
（2）要克服自卑心理，增强自信心
部分女大学生由于生理差异并受传统观念的影响，存在一些心理障碍和心理疾病，表现出胆小、怯懦、内向、自卑、缺乏自信心和竞争的勇气，缺乏敢想敢为的精神。这些女大学生应该冲破传统观念的束缚，自立自强，在应聘过程中，要克服自卑心理，放下思想“包袱”，善于表达自己的见解，增强自信心，在交谈中要采取反弱为强的对策，强调、发挥自己的特长，敢于用自己的实力与男同学竞争。
（3）要注意礼仪举止、充分展示自己的才华
在求职面试的过程中，每个毕业生都不能忽视礼仪和举止，而女大学生在应聘中的外在表现更显重要。故意撒娇、忸忸怩怩或者过于泼辣、随便、无所顾忌，都不可取；而过于羞羞答答、畏畏缩缩，也会给人以缺乏为人处事能力的印象。在与用人单位代表接触交往中，应该保持女性应有的热情、大方、端庄，表现一定能够胜任工作的自信心和干练作风，充分展示自己的才华。
（4）要讲究求实精神，把握择业的主动权
女大学生择业尤其要注重求实。一些女大学生怕艰苦，怕到基层，贪图工作舒适、轻松，一心追逐大城市、大机关，人为地把自己求职择业的圈子划得很小，却反而抱怨可选择的岗位太少。一些女大学生不是从实际出发，扬长避短，选择有利于发挥自身素质优势的职业，而是好高骛远，这山望着那山高，高不成低不就，这些都是要注意克服的倾向。
（5）要克服依赖心理，增强竞争意识
一些女大学生缺乏积极主动的求职精神，过分依赖学校和家长。特别是在求职遇到挫折时，更容易陷入一筹莫展、垂头丧气的境地。对这些女大学生来说，一定要注意克服依赖心理，增强不怕挫折、顽强竞争意识，树立依靠自己力量战胜困难的信心，主动摆脱受到挫折后的颓丧情绪，积极设法寻求新的择业机遇 |
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