[原创]离职的原因之一

zongchang

信任在任何商业中都非常关键，但是当你的信任换来失望，你会给别人第二次机会么？

 

人们离职的主要原因之一就是他们的声音总被忽略，因而感到沮丧挫败。其实很多时候真的跟钱无关。

 

拿当下来说，人们的声音正传递在公司的四周，不知道老板知道不知道，或者他正在以某种方式，自认为的觉察着，很多时候，高高在上的人的确是听不到下面的声音，但是即使当他听到之后，也不认同那种价值观，因为他是CEO是那个拿着股权的家伙，他有权做出更多的决定，而不是听你在这里唠叨；即使他是一位无用的先生，他仍然可以拿着很多的兑换现金，堂而皇之的走人，所以是否进行一场倾听变得不那么重要。

 

于是流言就这样在私下传播，先是一两个人，而这一两个人分别都有不错的一两个朋友，即使职场没有朋友，情况是一样的，不妨碍流言的传播，于是空气中弥漫着一股异样的味道，似乎，每个人都知道这样的事情，那就是他们的声音被忽略了，从而这种声音也变了强调，从开始的一般性抱怨，到诋毁，开始酝酿着离职。

 

目前不管处于一种什么样的状态，对于未来是有些事情可以确定的，那就是会有一些人离职，虽然在未来，但是我们用现在进行时表达，我们可以拭目以待。

lengjiao

有的时候真的是这样，自己的声音被忽略了，就会感觉自己不被尊重或重视，领导不关心员工的想法，这些都可以直接导致员工的离职。。。。

韩默子

不被理解和重视总让人想逃离。

zongchang

顶起来哈，呵呵。