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标题: [原创]2010薪酬调查报告 [打印本页]

作者: york888    时间: 2010-5-5 19:07
标题: [原创]2010薪酬调查报告
本帖最后由 york888 于 2011-9-3 15:39 编辑

<><FONT face=Verdana>一年一度的薪酬调查报告又和大家见面了。这已是中港顾问精心制作的第三份薪酬福利调查报告 <BR>特别是对人力资源领域的又一奉献。     <BR>       <BR>在前几次薪酬福利调查的基础上,我们参考了大量有关薪酬设计方面的最新资料。借鉴国内外同 <BR>类活动的经验,并广泛征询有关专家学者及人力资源领域权威人士,对调查问卷、分析方法、报 <BR>告框架等做了不少改进,使调查报告更具权威性和前瞻性。本次调查与以往几次调查的最大不同 <BR>之处在于我们根据企业产业结构的特点及企业状况,将调查重点锁定在制造行业。首次按组织的 <BR>部门分类统计,以便更易查找及对照。点击: http://hr.hrhrs.com/ssr_6.html 2012薪酬调查报告在线阅读

<>2010中港人力资源顾问薪酬调查报告(免费版).rar :[upload=rar]down10_10223.asp?ID=151114[/upload]<BR></P>

作者: remoteway    时间: 2010-5-5 20:00
谢谢分享
作者: waylen    时间: 2010-5-6 12:05
还有岗位职责,真好啊!
作者: kingrado    时间: 2010-5-6 13:49
谢楼主分享,辛苦了!
作者: yy007    时间: 2010-5-6 16:39
谢谢分享
作者: celiamar    时间: 2010-5-7 11:21
[em57],相当不错的东东,谢谢楼主分享
作者: klyh7917    时间: 2010-5-7 17:27

谢谢楼主,愿意分享。

不过,不排除广告嫌疑,呵呵。

凡是看过专业调研报告的人都知道,这样的报告,基本上等于没有。

因为里边看不到有价值的信息。


作者: 309fang    时间: 2010-5-12 15:46
谢谢分享!
作者: hhsh    时间: 2010-5-12 17:55

这种报告区域性太明显,深圳地区外的就不大实用了,挺多做了解资料。


作者: qingfeng21    时间: 2010-5-16 23:45
真是好东东。
作者: ccsion    时间: 2010-5-27 17:37
看一下
作者: jingxiongliu    时间: 2010-5-28 10:17

太感谢了!!


作者: 意123456    时间: 2010-5-30 00:30
谢啦
作者: thymilan    时间: 2010-6-3 23:01
下载看看,谢谢分享!
作者: lvhlvh    时间: 2010-6-4 10:51
这个报告只有低职位人员的,这些在市场上基本都可以得到,相差不是很大,意义也不是很大,而高职位的人员却没有,价值不大
作者: cnapl    时间: 2010-6-5 22:53
希望这是一份真实有用的资料!
作者: kandadada    时间: 2010-6-8 19:56
不错的东东,只是地区差异咋解决?
作者: iceain    时间: 2010-6-9 14:35
&nbsp;分享了,谢谢
作者: zy61018    时间: 2010-6-9 16:11
这么好的资料一般是要收费的,真是辛苦
作者: 雁过留声麦琪    时间: 2010-6-10 16:29
谢谢楼主分享。
作者: li    时间: 2010-6-12 15:21
别太苛刻了,这个资料多少是有些帮助的。即使是广告,也为有需求的企业提供个供应商嘛,不是所有的广告都是骗人的。我们做HR的朋友,更应该有空杯心态!
作者: 万里翠莲    时间: 2010-6-13 09:48

谢谢楼主,分享了


作者: sucjie    时间: 2010-6-13 17:10

数据相对中肯,比人才市场提供的薪酬报告精准一些。


作者: aisai    时间: 2010-6-23 15:34
QUOTE:
以下是引用klyh7917在2010-5-7 17:27:47的发言:

谢谢楼主,愿意分享。

不过,不排除广告嫌疑,呵呵。

凡是看过专业调研报告的人都知道,这样的报告,基本上等于没有。

因为里边看不到有价值的信息。

应该说还是有一些参考价值的,如果有全的就更好了。


作者: yiliang123    时间: 2010-6-23 15:49
谢谢分享,有一定参考价值。
作者: imiverson7    时间: 2010-6-24 18:10
就是做广告的,放出的职位都是无需做薪酬调查的,
作者: orangeblos    时间: 2010-6-28 14:37
顶 不错!
作者: 梦西1983    时间: 2010-6-28 16:37

谢谢


作者: 梅沙深处    时间: 2010-6-29 15:53
&nbsp;还不错,有用的,谢谢
作者: amy3622    时间: 2010-6-30 11:53
谢谢分享
作者: 明木咏    时间: 2010-7-8 10:12
谢楼主分享,辛苦了!
作者: 蝶恋花香    时间: 2010-7-8 17:56
谢谢分享
作者: pym    时间: 2010-7-8 19:33
xuexi
作者: ccc120    时间: 2010-7-9 14:03
谢谢楼主分享,很有用。。。。
作者: gzhuguo    时间: 2010-7-9 14:38
谢谢分享!
作者: 飞碟    时间: 2010-7-9 16:32

非常感谢楼主的分享。


作者: anta007    时间: 2010-7-9 17:45

好东西,谢谢分享!


作者: leekheng    时间: 2010-7-9 23:23
好的,谢谢LZ分享。。
作者: ilwinxie    时间: 2010-7-11 14:18
ok.study it!
作者: lvf001    时间: 2010-7-11 17:28
谢谢分享!
作者: lvf001    时间: 2010-7-11 17:34
非常好,太感谢了!
作者: smatt    时间: 2010-7-12 08:36
不敢恭维,的确是广告成分居多
作者: victor81    时间: 2010-7-12 12:43

好东西,要好好学习!


作者: 小茶喝起来    时间: 2010-7-12 12:44
谢谢分享,非常有用
作者: 萧凝    时间: 2010-7-12 13:41
&nbsp;谢谢分享~~
作者: fimbear    时间: 2010-7-12 15:22

谢谢!


作者: iwan    时间: 2010-7-12 16:48
太多盲从的声音了明显广告贴
作者: 小常先生    时间: 2010-7-13 14:16
很不错,这些顾问公司真了不起
作者: 凡人如我    时间: 2010-7-13 14:52

参考价值不明显,纯属广告,而且,对于部分数据的有效性表示疑义。。。。

建议家人谨慎参考,否则,弊大于利。。。


作者: z_909    时间: 2010-7-13 21:34
QUOTE:
以下是引用klyh7917在2010-5-7 17:27:47的发言:

谢谢楼主,愿意分享。

不过,不排除广告嫌疑,呵呵。

凡是看过专业调研报告的人都知道,这样的报告,基本上等于没有。

因为里边看不到有价值的信息。






赞同此观点,价值不大,没有什么有价值的信息。。。


作者: atsui    时间: 2010-7-17 09:37

谢谢分享!有比没有好啊。


作者: bdtyqzm    时间: 2010-7-17 11:08

非常感谢!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


作者: yu_wx    时间: 2010-7-17 15:39
谢谢
作者: liu0818    时间: 2010-7-17 19:14
看看先,分享精神可贵
作者: wqj108    时间: 2010-7-18 10:40
好东西,TKS
作者: lysm    时间: 2010-7-19 10:20

谢谢分享!!!!


作者: georiry    时间: 2010-7-21 10:23
非常非常感谢!
作者: coco768    时间: 2010-7-21 11:42
关键是岗位职责值得借鉴!
作者: lqyhelen    时间: 2010-7-21 14:18

为什么 我下载后 居然打不开 。。。。


作者: starbaby    时间: 2010-7-21 17:48

正好有用,呵呵

 


作者: ________乐儿    时间: 2010-7-21 20:04

不错不错 很好很强大 

谢谢楼主的分享

参考中。。。


作者: maybe714    时间: 2010-7-21 23:06
多谢,看完再评价。
作者: baifasan    时间: 2010-7-23 08:55
感谢分享
作者: 清歌一笑    时间: 2010-7-23 08:55

正好需要呢,,,谢谢


作者: baifasan    时间: 2010-7-23 08:56
内容很详实!
作者: elring    时间: 2010-7-23 15:44
谢谢分享~~
作者: gfchappy    时间: 2010-7-24 20:38

谢谢分享


作者: sagaman    时间: 2010-7-24 21:37
&nbsp;有没有按地域划分的?地域差异太大,例如上海与内地,估计薪酬相差很大。
作者: wyny520    时间: 2010-7-25 16:33

谢谢分享

 


作者: zxling100    时间: 2010-7-25 20:52
无法下载。能发给我吗?thismai22@sina.com.谢谢!
[此贴子已经被作者于2010-7-25 20:53:07编辑过]

作者: zxling100    时间: 2010-7-25 21:15

下载了,一睹为快,谢谢分享。个人感觉参考价值不大,职位体系不全且与实际情况有较大出入。


作者: wenjing417    时间: 2010-7-26 11:59

众里寻他千百度,蓦然回首,那东东却在栖息谷。乐哉!


作者: vipshopw哈哈    时间: 2010-7-26 20:28
 

好,帖子是要顶的,看过不顶怎么能说你看了帖子呢!!!


作者: 北斗星空    时间: 2010-7-26 21:16
谢谢分享
作者: sweetytang    时间: 2010-7-27 11:35
非常不错,谢谢楼主
作者: 玑茗    时间: 2010-7-27 14:11
呃,想问有没有贸易型企业的薪资分析啊
作者: fangyuan12    时间: 2010-7-30 14:53
看一看。
作者: jackeroo    时间: 2010-7-30 16:29
谢谢楼主分享你的报告.
作者: jfeng889    时间: 2010-8-2 21:59
谢楼主分享,辛苦了!
作者: sageliu    时间: 2010-8-3 12:34
谢谢分享!

确实贫富差距很大。
作者: allen_lhc    时间: 2010-8-3 14:14

感谢楼主分享!支持


作者: qnavjnet    时间: 2010-8-3 22:46
下来看看,学习一下!!
作者: zhaoyang911    时间: 2010-8-4 11:49
好东西,谢谢分享
作者: 柠檬水    时间: 2010-8-4 12:15
不是很靠谱啊,不过还是谢谢
作者: jg_miao    时间: 2010-8-5 13:52
收藏学习了
作者: 老谋子    时间: 2010-8-6 17:02
好东东!找了很久,不过内容好像不全啊;还是谢谢了
作者: liuyl666    时间: 2010-8-6 19:40
学习一下。谢谢楼主的分享。
作者: sun229    时间: 2010-8-7 10:24
Thanks for sharing
作者: iceain    时间: 2010-8-9 09:01
谢谢楼主
作者: kmzhang    时间: 2010-8-9 14:57
了解下~谢谢!
作者: jerssyliu    时间: 2010-8-10 13:30

先看看再说吧...

 


作者: xtynzh    时间: 2010-8-13 14:02
谢谢家人分享,学习一下
作者: acy2090    时间: 2010-8-13 14:30
感谢楼主。也感谢9楼的朋友。
作者: 白雪吻地    时间: 2010-8-14 23:09

参考了,谢谢

 


作者: fornegivper    时间: 2010-8-16 14:53
谢谢楼主分享!
作者: cqfthr    时间: 2010-8-17 14:08
谢谢分享
作者: 开心的小蚂蚁    时间: 2010-8-18 17:35
相当不错的东东,谢谢楼主分享
作者: 川江    时间: 2010-8-19 15:27
做为参考,对比市场行情
作者: 天涯明月    时间: 2010-8-22 11:30
[em56]
真的哦!

作者: rhythm20    时间: 2010-8-27 09:34

不知道大家下载之后是否看了,里面的数据太没价值了

我举2个例子:

人事助理的平均工资是6600    高级招聘专员却只有3000多,培训专员也刚3100多

品质的QA 平均工资4000多,QA工程师平均工资却是2700

 






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