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楼主:hellomxl - 

[原创]一个公司最大的成本是什么?

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 楼主| 发表于 2010-4-25 00:08:50 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用yunyefeiyang在2010-4-24 22:31:24的发言:
是人才,而非庸才。

人才是最大的资本。

12
发表于 2010-4-25 11:31:38 | 只看该作者
是不思进取的“自杀”心理和相互“残杀”的内耗行为(也许当局者没有意识到是在相互残杀)
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发表于 2010-4-25 18:19:15 | 只看该作者
一个公司我认为最大的成本是,整合一个项目或资源所缺少的经验。
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发表于 2010-4-25 21:39:38 | 只看该作者
 说来说去,最大的成本永远是人力资源这块。
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发表于 2010-4-26 14:43:37 | 只看该作者
庸才还可以,怕的是昏庸的领导!还不如什么都不管,却要什么都管,什么都不行
16
发表于 2010-4-26 21:09:11 | 只看该作者

个人认为 企业没有庸才之说

 

也单纯的支持认为 沟通无效 时滞是最大成本问题的说法

这个 有点切身体会 公司部门实在有点多。。

晚回一天的Email就 额。。题外话

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发表于 2010-4-26 21:49:25 | 只看该作者

不敢苟同

 

所谓庸才一说,是完全不负责任的

 

淮南为橘淮北为枳,说明什么

 

同样的人才在不同环境产生完全不同

 

不同的人才放在合适的岗位将产生完全不同的结果

 

企业的最大成本是不合理的机制,包含人员任用,选拔,筛选机制,签核监管机制

 

千万不要出现一抓就死,一放就乱的人治局面

18
发表于 2010-4-26 22:26:39 | 只看该作者
公司最大的成本是内耗,它是反作用力,若庸人不内耗,可能相对好一点。
19
发表于 2010-4-26 22:28:32 | 只看该作者

我认为是有才不用

20
 楼主| 发表于 2010-4-26 23:32:42 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用琴瑟潇潇在2010-4-26 21:49:25的发言:

不敢苟同

 

所谓庸才一说,是完全不负责任的

 

淮南为橘淮北为枳,说明什么

 

同样的人才在不同环境产生完全不同

 

不同的人才放在合适的岗位将产生完全不同的结果

 

企业的最大成本是不合理的机制,包含人员任用,选拔,筛选机制,签核监管机制

 

千万不要出现一抓就死,一放就乱的人治局面

有道理!

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