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实在等不及了，就先从CC论坛转下。
风生水起
十一 圈圈
“是嘛？哪里？对，Hi，Cathy！”没等我反应，Rick就喊起来。
我永远记得Cathy当时的表情，又红又黄又黑又白，衬托着一袭红裙倒是别有风韵。“你们也在这里呀？”Cathy慢慢走过来。
“是呀，带徒弟吃饭。你是一个人吗？”Rick问，我差点笑出来，谁没事一个人跑酒吧里混呀。
“不，几个朋友，你们慢聊，我先过去了哈。”Cathy走了回去，那桌只有两个人。
“咦，那不是咱们中国区副总裁吗，我去打个招呼！”Rick刚要起身，我说：“天气不早了，我离家比较远，我们还是回头再聊吧。”
“行，我听说中国区总裁不是去新加坡了吗，啥时候回来的呀？”Rick边走边嘀咕。
我忽然觉得公司不像办公室隔断玻璃的那么明亮了。
第二天早上我去参加培训的时候，Cathy也没来，弹性工作制，给员工留下更多泡吧的时间，想来这个制度也很人性化。所以任何制度都有优点也有不足，关键是看公司要营造哪一种文化。弹性工作制看上去貌似很轻松，其实对员工来说压力很大，因为人对自我的要求，往往比别人对自己的要求要高很多，如果混，那就混满8小时好了，但是弹性工作制，是以工作目标导向的，也意味着8小时以外任何突发事件你都要处理。半夜三点起床开电话会议，会议上随时准备回答总部或者供应商抛来的问题。
来到21楼3号会议室，很多人已经在了，U型的教室，12个座位围成一圈，我一看面试时候的带头发言人也在，一看名牌叫：Jason。熟人相见分外眼红，我坐在他的旁边问：“跟咱一起的那个女同学留下来没？”
“是你呀，听说被第三轮被干掉了。”他惊讶的看着我。
“好可怜！”我惋惜的说，然后我们一起对该事件默哀了一分钟，这时Aimee进来了。
“欢迎大家加入美高这个大家庭，大家接下来将参加为期三天的培训，第一天上午是公司文化，由中国区副总裁Simon主讲，下午是职业化培训，由总部人力资源部过来的David主讲，明天上午是沟通培训，由我来分享；明天下午是商务礼仪培训，由外请的培训师过来主讲；后天我们去青浦进行拓展培训，中间有任何问题需要跟我请假，同时需要各位部门的经理书面确认方可，最后期待大家度过愉快的三天。”Aimee继续保持着她的职业素养。
在我们大家热烈的掌声下，Simon走了出来，40出头，浓眉大眼，董事会式的衬衣，米黄色领带，一看就是标准的外企风格。
“我代表公司欢迎大家的加入，我昨天晚上12点刚刚从新加坡回来，一早就见到这么多新生力量，非常高兴，你们知道美高的价值观一共是五条，我们坚持诚实和正直……”
后面我就再也没听下去，我用余光看到旁边的同事都在拼命记笔记，Simon的目光盯的我难受，这种课桌谁都逃不掉，我只能装出认真的样子不断在本子上画圈。终于熬到第一堂课结束，我凑到Jason旁边说哥们看看你都记了些啥，好让我参考参考，他说也没啥，反问你都记什么了，我把我的笔记亮了出来，他也摆到我面前，一看：全是圈圈！唯一的区别就是他比我画的大点。
于是Simon在我们12个新同事圈子里就有了个别致的外号：MR. CIRCLE......
To be 继续ed...... | 
