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2010年，开年的招聘诸多不顺！分析了原因有很多！（尽个人分析）
第一：就业人群的层次有很大的变动，应届毕业生技能、素养不如以前了
第二：社会政策变了，因为应聘者怕面对压力，怕变动，一味的去寻求自己认为的“稳定”，政府也给出了很多“就业机会”---公务员，现在的现状就是，找不到工作的、工作了发现不适合的，都选择回家当宅男宅女，苦读考试资料，准备进军“特饭碗”！
第三：我们都习惯了80后的合作方式，却忽略了现在的90后即将出入社会，我们不了解他们！
有一个很特别的经历，在前2年的招聘面试，一般都是84-87年的人群，现在的面试通知，一般是在87-89年！
以前通知面试到来进行初试，转化率可以达到70%以上；而今，能达到30%已经非常不错了！
有和应聘者聊过，怎么不能准时赴约企业的面试呢？
答：有的公司太远了；刚好有些事情；同时有很多企业给我电话，我感觉哪个感觉好点，就去哪。。。。
其实这样的答案，已经反映了很多问题！
我们应聘者对工作的理解不再是以前的观念了！对面面试官的观念也有所转变！
90后的孩子，更喜欢有亲和力、喜欢具备个人魅力的领导者、更在意这个团队是否和谐。。。。
他们更多的不在意这个企业的专业、和这个企业的实力、包括工作本身的价值~
我很喜欢90后、也同时在为90后困惑！因为这样对我们的中层以上的管理者要求就更高了，你不一定技能是最优秀、或者业绩是最棒的，你的90后下属就认可你服从你；同样，你还需要非常棒的个人魅力！这样，在带领这支新新团队，才会更有激情！更能发挥出大家的优势和特点~
我不知道有没有管理者或者HR也同样面临我这样的困惑！
大家都可以沟通沟通、探讨探讨~
本人以前也算是80后的一个问题女生，呵呵！现在也要去面对我们新一代的问题员工！
但是我不怕问题，因为人才都是具备一定个性的~ | 
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