|
咳咳，sliverwolf兄，值得公司用美母狼计；猫兄，值得公司用美母猫计，哈哈
美男计不及美女计有效果，想来必当如此。
很多公司不希望内部员工结婚，即使使用美女计或美男计并成功的，如果两个人以后都留在公司发展，必然不会双双受到重用。
从实施计策者的角度：
美女自是找个潜力股依托终身，事业嘛，也就那样喽。
值得公司为此付出这么多，乃至不惜开展不那么光彩的美人计的人，自然是潜力股。如果公司能重用老公，不裁自己，给个闲职，那是最好不过的了。这恐怕也是美女当初愿意实施美人计的重要原因吧。
可美男自是不甘居媳妇之后。
如果值得公司用美男计的女人，想来必有一手，如果男方自己看上这个女孩闪光的一面自是另当别论；如果是公司要求，那心里不打鼓才怪。或是本来看上了，公司这么一说反倒不愿意了也是有可能的。
从被施计者的角度：
自古英雄难过美人关，男方找女方，自是相貌性情过得去为第一原则。公司派来施计的，当然容貌差不了，为了实施计策成功，性情怎么着在结婚之前也是温柔可人的。况乎男追女隔重山，女追男隔层纸，在自己事业尚未成功之际，有如此美女上赶着追自己，那自是红尘知己，还不拿下枉为男儿哦。
而女孩子如果值得公司反用美男计，自是自身条件可以的。这样的女孩子必然眼光也独到一些。那么公司该派什么样的美男呢？如果派个不怎样的，女孩子必然看不上他；如果派个明日之星，女孩子又会担心赶明儿结了婚，他发达了自己可就是一定的闲职了；如果自己发达了，那么岂不委屈了他？所以很有可能这两个人至少有一个人会跳槽或被跳槽，或是双双如此。这与公司的愿景自是背道而驰咯。
从公司角度：
虽然社会在进步，每天都在喊男女平等，但毕竟这个社会还是男权社会，值得公司如此费心留住的女性员工想来也远小于男性员工吧。
其实，说了那么多，根源只有一个，就是在世俗眼光里，婚姻中的男女，一定要男方强于女方一点，方才般配；这个社会，本质上还是一个彻头彻尾的男权社会。
这里不评价对错，只陈述现实。女权主义者莫怪。
娃娃也是女子，不喜欢这一点，但这是社会现实，只有看清现实才能在现实的基础上谋求生存与生存的改善。 | 
