[原创]Hr，实战博弈之情色篇

chenxb

可以借鉴一下   真的不错

xuqi

老板们看来都精通需求理论

sliverwolf

QUOTE:

以下是引用会飞的猫在2010-4-12 8:07:24的发言：

老板用心良苦，也是一番心意所在，只要你情我愿，也是好事嘛，即使他的这种激励好像没有付出什么成本。毕竟人总是需要食人间烟火的，总是有七情六欲的，总是需要关怀与尊重的。男大当婚，女大当嫁，如果能玉成一桩好姻缘，也是好事一件。  

对贵司老板的如此心意，飞猫持赞同态度，这体现了领导人对下属的人文关怀、正面激励，这也是管理艺术的一种。 

如果觉得自己薪水待遇不够好，这时直接向领导提出要求，领导肯定会考虑的。

如果觉得领导安排女下属靠近自己的计划，自己认为多方面可行，就当快马加鞭。

有时候老板的思路确实放得开，那些创业型的老板更是如此，确有过人之处，值得钦佩。但是这种方法也是“经济”合理的方法，要使用也需要先明白哪些人适合使用。

sliverwolf

QUOTE:

以下是引用金徒在2010-4-12 10:15:36的发言：

      好办法，好文章，沐易兄管理思路的触角无所不至。

金徒兄过奖了，只是进行了一下总结和思考罢了，这都是管理实践中还算有些效用的方法。管理就是实践，只有深入管理工作才明白其中的奥妙所在。

newzmh

把美女挖跑勒 就跳槽

Mr.W

情色，很好呀。一个未婚一个未嫁，下班时间谁也管不了。最好不在同一间办公室，最好搞地下党。

 

把公司美女编成册很有创意，不过HR部门的MM如果漂亮且声音甜美，绝对能搞疲劳啊。

sliverwolf

QUOTE:

以下是引用Mr.W在2010-4-14 15:33:09的发言：

情色，很好呀。一个未婚一个未嫁，下班时间谁也管不了。最好不在同一间办公室，最好搞地下党。 

把公司美女编成册很有创意，不过HR部门的MM如果漂亮且声音甜美，绝对能搞疲劳啊。

非典型外脑？我看是非典型“坏蛋”吧。呵呵。

kimson

看你太明白

海边儿的娃娃

Hr，实战博弈之情色篇续篇

 

传说汉王公司为留住技术部的技术尖兵小吕，特招司徒大学校花阿貂为技术部打字员，就坐在小吕旁边。话说小吕血气方刚，哪里受得了这个，不日即与美女阿貂暗生情愫。一日营运部总监董总来技术部视察工作，自然是阿貂负责端茶倒水……

 

后来的故事嘛，关于小吕和董总的传言倒是比较多，娃娃从不同渠道打听到得信息也基本一致，相信与诸君听到的版本也大同小异，在此不再赘述。

至于美女阿貂，却是少有传闻，好像从地球上人间蒸发了一般。娃娃在此透漏点内部消息哈，据可靠人士称，该美女最终嫁给了当时招她的人力资源总监王总，双双跳到了越吴集团。而且，又据称，早在阿貂进入汉王公司之前，越吴集团就与时任汉王公司人力资源总监的王总有过一定接触，不知是真是假。

 

可见，情色之计，亦当慎用啊。O(∩_∩)O~

会飞的猫

呵呵，娃娃的话也像醒酒汤。无论男女，人总是希望自己的另一半更加美好，但如果与另一半交往下来，综合评比不够好，就会感觉自己亏本了、不乐意了，就会想着骑鹿找马了。

 

校花级，一般总是想着三高人士：高收入，高学历，高身材。不过，女人的姿色，与建设家庭的素质才能，是两回事。